Как устроен найм в агентстве
В IT-Agency приходят классные люди, начинают делать крутые проекты, вместе с нами растут и развивают агентство. Почти все новички остаются — текучка в первые шесть месяцев очень низкая.
Я рассказал на Большой конференции Яндекса, как мы научились так нанимать.
Всеволод Устинов
сооснователь агентства
Посмотрите видео моего выступления или полистайте презентацию
Вот почему я считаю, что наша система найма работает эффективно:
- К нам приходят классные люди, которые нам подходят. Они делают крутые проекты, развивают агентство и быстро растут сами.
- У нас мало ошибок в найме. Увольнение в первые 3 – 6 месяцев происходят раз в несколько лет.
- Все вакансии закрываем за один–три месяца и без приключений. Кроме менеджеров, с ними дольше.
- Нанимаем не только джуниоров, а мидлов и иногда сениоров.
- Наша система работает в Москве и на распределенке.
- Команда получается адекватной, мы все довольны коллегами.
- Система устойчива и масштабируется.
- Я трачу на найм максимум 1% времени.
Как мы так научились и всё в подробностях по теме смотрите в презентации или на видео. Рассказал про эволюцию системы, стоимость найма и точки роста.
Если у вас остались вопросы — пишите мне на se@it-agency.ru
Найм
Устройство агентства
Подобрали для вас
Ещё по теме «найм»
Устройство агентства
Старший джедай Илья Кузнецов: «На собеседовании самое важное — быть искренним и честно признаваться в том, чего не знаешь»Устройство агентства
Презентация подходаУстройство агентства
Как мы в IT-Agency растим Product Marketing ManagersУстройство агентства
Как IT-Agency устроено изнутри: самоорганизация и независимые бизнес-юнитыУстройство агентства
Ценности IT-Agency: зачем мы сформулировали их через 17 лет существования агентства и как используем на практикеСтатьи из Академии
два раза в месяц
Даю согласие на обработку моих данных в соответствии с политикой обработки
Обсудим задачу
Мы свяжемся с вами в течение двух часов, чтобы задать вопросы и обсудить, какую пользу можем принести
Александр Кульгинский
управляющий партнёр