Наём в digital: как нанимать специалистов, навыки которых сложно оценить
Основные проблемы в найме креативных специалистов хорошо известны: где их искать и как понять, что у кандидата есть нужные навыки и он будет приносить пользу команде. В этом выпуске расскажем, как с ними справляемся мы. Уже 18 лет мы регулярно нанимаем дизайнеров, программистов, копирайтеров, интернет-маркетологов. Причём как к нам в агентство, так и в инхаус-команды клиентов. И за это время мы сформировали собственную систему найма.
Подробнее об этой системе расскажет гость выпуска — руководитель направления джедаев Антон Рожков. Последние четыре года Антон является ведущим специалистом, поэтому не раз сталкивался с наймом и проблемами, которые с ним связаны. В выпуске Антон поделится опытом, как упростить жизнь, если вам нужно нанять креативного специалиста.

Антон Рожков
руководитель направления интернет-маркетинга
И, конечно, традиционный блок с полезными ссылками:
- Узнавать о мероприятиях и новых публикациях в tg-канале IT-Agency.
- Обсудить выпуск или задать свой вопрос в чате ITA-Pizza.
- Скачать шаблон скоринговой карты.
- Почитать блог Антона об управлении командой и маркетинге.
Найм
Подобрали для вас
Ещё по теме «найм»
Найм
Как устроен найм в агентствеНайм
Промпты: как собрать характеристику соискателя на основе его телеграм-каналаНайм
Найм
Найм
Найм
Статьи из Академии
два раза в месяц
Даю согласие на обработку моих данных в соответствии с политикой обработки
Обсудим задачу
Мы свяжемся с вами в течение двух часов, чтобы задать вопросы и обсудить, какую пользу можем принести

Александр Кульгинский
управляющий партнёр




