Вакансия директора по маркетингу

Что вас ждёт

Мы даём CMO много свободы в принятии решений о том, как выстраивать маркетинг. Это означает практически полную свободу действий: можно нанимать новых людей в команду, заменять или увольнять их, придумывать новые механики, экспериментировать с контентом.

Единственное ограничение — всё это делается в рамках наших ценностей, внутренних правил и бюджета команды маркетинга.

Главное — конечный результат, а организация процесса — ваше дело.

Что предстоит делать

Мы ищем СMO у которого в первую очередь в фокусе будет выстраивание системного event-маркетинга, нацеленного на привлечение и прогрев целевой аудитории. Это включает:

• самостоятельную разработку и реализацию стратегии мероприятий: форматы (конференции, вебинары, круглые столы, воркшопы, нетворкинги), каналы (онлайн и офлайн), регулярность и логика в воронке;
• работу с пулом спикеров — привлечение внешних экспертов и организация участия внутренних, включая личный опыт выступлений или модерации секций;
• понимание метрик результативности: охват, конверсия участников в лиды, CPL, качество лидов, ROI мероприятия, NPS аудитории, влияние на продажи.

Скорее это 2-5 мероприятия в неделю (разных форматов и масштаба), приводящие сотни тёплых лидов в месяц, лучшие из которых конвертятся в продажи и крутые проекты.

1. Определять стратегию и курс маркетинга агентства

Развивать маркетинг как систему влияния: контент, медиа, партнёрства, события.

2. Управлять бюджетом маркетинга.

Команда маркетинга должна как минимум окупаться, поэтому руководитель должен уметь управлять доходами и расходами.

3. Участвовать в развитии продукта и клиентского опыта — как равноправный партнёр

4. Достроить отчётность, чтобы маркетинг стал управляемым.

У нас есть базовые отчёты, которые уже помогают команде маркетинга оценивать эффективность до продаж, не недостаточно для глубокого анализа какие активности и гипотезы более эффективны, на чём фокусироваться, а на что не тратить ресурс.

5. Контролировать качество контента.

За качество нашего контента отвечают специалисты, редакторы и главред, которые его создают, но иногда им не хватает бизнесового взгляда сверху, чтобы сделать не просто хорошо, а круто. Ожидаем, что руководитель маркетинга добавит это «круто» и для этого важно знать специфику ключевых услуг, направлений агентства.

Чётко понимать, что делать дальше, чтобы достичь целей в рамках имеющихся ресурсов.

Что ждём от кандидата

Это идеальный список навыков для позиции руководителя маркетинга. Если часть из них не закрыта, это ок. Но мы ожидаем, что за год-два работы все они будут закрыты.

1. Практические кейсы управления маркетингом в разных ситуациях (падение выручки, вывод новых продуктов, реструктуризация команды, маркетинг в кризис) с подтверждёнными результатами в цифрах.
2. Опыт участия в профессиональных мероприятиях: организация конференций и митапов, выступления в роли спикера или модератора секций. Будет плюсом, если в отклике вы приложите примеры: записи выступлений, интервью или другие публичные материалы.
3. Опыт работы в компаниях, предоставляющих профессиональные услуги: агентствах, веб-студиях и т. п. с командами более 100 человек в последние 2 года.
4. Понимание специфики бизнеса профессиональных услуг и их экономики.
5. Опыт работы с AI-инструментами и/или готовность активно их внедрять для автоматизации маркетинга, тестирования гипотез и создания внутренних инструментов.
6. Опыт управления командой на руководящих или старших позициях.
7. Умение договариваться и отстаивать свою точку зрения, если точно знаешь, что это принесёт результат.
8. Лидерские качества, стратегическое мышление и способность вдохновлять команду.
9. Есть история успешного достижения целей в цифрах на прошлых проектах/работах.

Опыт работы руководителем или на старших позициях.

Личные качества

Директор по маркетингу мыслит не маленькими гипотезами (заменить баннер), а большими механиками (запустим вебинары на такое-то число людей, чтобы получить такое-то число контактов и уложимся в такой-то бюджет).

1. У него аналитический склад ума.
2. Лидерские качества, стратегическое мышление и способность вдохновлять команду.
3. Он быстрый, требовательный, не плывёт по течению, умеет, но не любит делать руками.
4. Умеет договариваться и отстаивать свою точку зрения, если точно знает, что это принесёт результат.

Условия

Полностью белая зарплата, совокупный доход — от 300 000 ₽ на руки по итогам интервью. Сюда входит оклад, бонусы, дополнительно можно получить акции за вклад за долгосрочное развитие; В будущем можно стать совладельцем агентства, получив долю в компании за вклад в её развитие.

Нужно быть на связи с 10 до 19 по московскому времени 5 дней в неделю.

Удалённая работа.

Официальное оформление по ТК РФ.

Испытательный срок 6 месяцев, за которые должна быть положительная динамика по вкладу в продажи, качеству материалов и SLA.

Как откликнуться

Напиши Тане Шумской в тг или на почту: ht@it-agency.ru. Короткое письмо, ссылка на статью, кейс, видео или презентацию — всё, что покажет, как ты мыслишь и твой практический опыт.

Ты не просто построишь маркетинг. Ты станешь голосом, стилем и стратегией роста нашей компании.

Если откликается — ждём тебя.

Что будет после отклика

1. Я свяжусь в течение 1-3 рабочих дней после отклика с теми кандидатами, которые покажутся подходящими нам по духу и по опыту.
2. Договоримся о дате, чтобы провести первичное интервью.
3. Чтобы оценить на практике, позовём сделать 1-2 пилотных проекта.
4. По итогам пилота, назначим встречу с членами Совета и основателями.
5. Того самого кандидата пригласим к нам в команду. С расширенным испытательным сроком.