Вакансия в настоящий момент не открыта, и мы готовы принять резюме на будущее рассмотрение. Потенциальный найм может открыться в рамках 1-4 месяцев.
Если ты имеешь подходящий опыт и стремление развиваться в агентстве, присылай своё сопроводительное письмо и резюме на почту: hr@it-agency.ru
В теме письма, укажи, что это отклик на вакансию digital-менеджера (на перспективу).
Если твой опыт покажется нам релевантным, когда вакансия откроется, мы свяжемся и предложим сделать тестовое задание.
Чтобы лучше понять с какими проектами придётся работать, можешь посмотреть наши кейсы в Академии.
Кого мы будем искать: сильного спеца, который будет помогать бизнесу определять ключевые цели и ускорять их достижение. Помимо стандартного набора функций по управлению проектами и аккаунтингу, умеет смотреть на задачу комплексно и видеть точки роста в процессах.
Об агентстве
IT-Agency — рекламно-консалтинговое агентство с продуктовым подходом. Агентство существует 20+ лет, сейчас в команде более 100 человек, работающих из разных уголков нашей страны и не только.
Мы ставим целью кратно увеличить доход и прибыль нашим клиентам. Под каждый проект мы собираем кросс-функциональные команды. Работаем короткими итерациями: формулируем гипотезы, реализуем, собираем данные, делаем выводы.
На каждом проекте строим сквозную отчётность и оцифровываем результаты своей работы до реальных денег, которые зарабатывает наш клиент.
Среди наших клиентов — стартапы и крупные компании: S7, Тинькофф, Miro, Яндекс, Аквафор, ВкусВилл, ГК ПИК, УБРиР.
Примеры рабочих задач и зон ответственности
1. Управление комплексными проектами.
Вести коммуникацию на проекте с клиентом (самостоятельно и с экспертом агентства).
Выстраивать процессы, декомпозировать задачи от клиента.
Находить точки роста продукта клиента, выявлять истинные потребности целевой аудитории.
2. Развитие проектов.
Формировать стратегию продвижения и контролировать её реализацию, проводить исследования, генерировать и тестировать гипотезы.
Помогать клиенту улучшать бизнес-показатели, считать экономику продукта, отслеживать эффективность проекта до продаж.
Проводить апсейл, продавать услуги агентства, исходя из реальных потребностей клиента.
3. Экспертная поддержка при продажах.
Вести встречи с клиентом со старшим менеджером и самостоятельно.
Брифовать клиента на первой встрече, выявлять цель и потребности, собирать коммерческое предложение и уметь его защитить.
Что ждём от кандидата
Опыт работы:
- в digital-агентстве или в роли маркетолога на стороне клиента;
- с ведением крупных клиентов с бюджетом от 1 млн. рублей;
- с двумя или более каналами продвижения: performance, CRM, SMM, контент, SEO, др.;
- в формировании стратегии, проведении маркетинговых исследований;
- в управлении проектами.
Будет классно, если ты сочетаешь структурность и системность с готовностью узнать новое, тестировать неизвестное.
Что ещё важно
Открытость и честность: нам важно, чтобы кандидат разделял ценности агентства.
Высокий уровень самостоятельности в ведении проектов и принятии решений, умение брать на себя ответственность за решения и результат на проекте.
Условия
- белая зарплата от 70 000 ₽ до 100 000 ₽ на руки по итогам интервью и стажировки;
- понятный план развития;
- нужно быть на связи с 10 до 18 по московскому времени 5 дней в неделю (в часовом поясе +/- 4 часа от Москвы);
- удалённая работа;
- отпуск 2 раза в год по 2 недели + официальные российские праздники;
- официальное оформление, белая зарплата на карточку;
- оплата половины стоимости разумных мероприятий по обучению.
Чтобы откликнуться, пришли резюме с кратким описанием опыта и кейсами на почту hr@it-agency.ru с темой «Вакансия digital-менеджера (на перспективу)»