Ведущий SEO-специалист

Что это за роль

Мы ищем тимлида, который возьмёт под себя небольшую команду из 2–3 человек и несколько проектов. Команда складывается постепенно: кто-то может прийти из найма, кто-то — из текущей команды агентства. Важно, чтобы у тебя был мэтч с людьми — это мы учитываем.

Что ты будешь делать

Управлять портфелем проектов. Твой мини-юнит — это не просто набор задач, а своя экономика: проекты нужно вести качественно, продлевать контракты, решать сложные кейсы, планировать рост. Ты отвечаешь за результат портфеля целиком, а не только за отдельные задачи.

Участвовать в пресейлах. Это регулярная работа, не эпизод. Анализ рынка и клиента, поиск точек роста, конкретный план с прогнозами по KPI, обоснование и презентация клиентам. Именно здесь стратегическое мышление проявляется в полную силу.

Развивать команду. Наставлять, давать обратную связь, формировать планы роста. Нанимать и увольнять — участвовать в собеседованиях, принимать решения по кандидатам.

Строить процессы. Стандарты, чек-листы, автоматизация — всё, что делает работу команды эффективнее и не зависит от конкретного человека.

Развивать экспертизу направления. Внутренние доклады, кейсы, статьи. Это не обязаловка — это возможность строить репутацию в индустрии, если тебе это важно.

Что важно

Опыт работы со сложными SEO-проектами — у тебя есть кейсы, где ты можешь объяснить, почему именно сработало.

Опыт в управлении людьми — пусть небольшой. Важно понимать: здесь большая часть работы про людей и процессы, а не про задачи руками. Если это звучит как то, чего ты хочешь — отлично.

Стратегическое мышление — умение видеть проект целиком и формулировать это команде и клиенту.

Навык коммуникации с клиентами, в том числе в сложных ситуациях. Если что-то идёт не по плану — ты находишь решения, а не ждёшь указаний.

Самостоятельность — ты формируешь направление и берёшь ответственность за результат.

Ты не будешь один

Руководитель направления — это не тот, кто вводит в курс дела и отходит в сторону. Он курирует тебя на протяжении всей работы: помогает с пресейлами, разбирает сложные ситуации на проектах, помогает принимать решения по команде.

Плюс регулярные планёрки с другими тимлидами — место, где делятся проблемами и инсайтами без фильтров, помогают друг другу.

Куда можно расти дальше

Ведущий — не потолок. Если ты не просто хорошо делаешь свою работу, а создаёшь что-то, что двигает направление и агентство вперёд — это открывает путь к акционерству, а дивиденды становятся твоим пассивным доходом. Подробнее о том, как это устроено — читай здесь.

Условия

Зарплата 170 000 — 200 000 ₽ + бонусы — итоговая цифра по результатам стажировки. Полностью удалённая работа, 5/2, гибкий старт с 8:00 до 11:00. Официальное трудоустройство в аккредитованную IT-компанию. Оплата 50% стоимости обучения.

Если узнал себя в этом описании — откликайся.

Как войти

Напиши мне: расскажи про свой опыт, проекты, которыми гордишься, и почему тебя заинтересовала эта роль. Коротко — достаточно. Дальше: встреча-интервью → оплачиваемая стажировка → оффер.

Никто не требует сжигать мосты до того, как мы убедимся, что подходим друг другу.