Рассказывает
Лариса Васина,
ведущий редактор

Привет! Меня зовут Лара Васина, я руковожу направлением контент-маркетинга в IT-Agency. Ищу в команду редактора, который будет создавать контент для наших клиентов.

Кто нужен

Я ищу редактора, который будет работать в паре со старшим редактором на клиентских проектах. Работать придётся с разными форматами — рассылками, постами для соцсетей, текстами для блогов на сайте и внешних площадках.

Что мы предлагаем

Мне важно, чтобы редактор постоянно развивался. Чтобы помогать редакторам расти, мы проводим семинары и личные планёрки со старшим редактором и общекомандные, составляем индивидуальный план роста и работаем в четыре руки.

У нас есть свой закрытый канал для редакторов, где мы разбираем частые ошибки и интересные решения. И накопленная база знаний — книги, записи внутренних встреч и внешних мероприятий на разные темы в диджитале и бизнесе.

У нас много классных экспертов внутри, к которым можно приходить с вопросами. В агентстве работают команды оптимизаторов, менеджеров, исследователей, интернет-маркетологов, дизайнеров, разработчиков, CRM-маркетологов, специалистов по брендингу.

Что касается наших собственных проектов, то есть разные возможности — от создания самого контента для разных каналов клиента, до участия в построении редакций, найме, аудитах и консалтинге.

Помимо повышения профессионализма, работа в агентстве поможет:

расширить кругозор в смежных областях — аналитике, дистрибуции, маркетинге;
прокачать навыки редактора в проектах с разной тематикой;
наметить дальнейший путь в карьере и получить инструменты для его реализации. Если вы хотите развиваться, как редактор, у вас будет свой план роста, команда сильных редакторов рядом, возможность брать больше ответственности.

Какой опыт для нас важен

Вы работали автором, редактором на проектах минимум год.
Вы понимаете, что у каждого текста есть цель, и умеете её достигать.
Необязательно, но будет бонусом, если вы закончили Школу редакторов Бюро Горбунова. Так складывается, что с этими ребятами у нас самого начала общий язык и похожие стандарты. Окончания первой ступени достаточно; окончание второй ступени — существенный плюс.

Что нужно уметь

Логично выстраивать повествование.
Подбирать иллюстрации не ради красоты, а чтобы подчеркнуть важную мысль.
Лаконично выражать мысли.
Понимать, что инфостиль — это один из рабочих инструментов, а не догма.
Иметь базовые представления о дизайне и вёрстке.
Разделять принципы «исполнитель понимает задачу», «сделать, а не делать» и другие принципы Бюро Горбунова и IT-Agency.

Будет плюсом, если вы умеете верстать письма и работали с соцсетями. Если нет, мы научим :-)

Важные компетенции, soft skills

В IT-Agency есть ценности, которые мы разделяем. Подробно о них можно прочитать в статьях про ценности агентства и про его устройство. Нам важно, чтобы они откликались новым сотрудникам, ведь общие ценности — это то, что делает нас командой.

По этой причине мы уделяем особое внимание не столько профессиональным навыкам кандидата, сколько тому, как легко он находит общий язык с другими людьми. В этом плане идеальный кандидат:

эмпатичен, т.е. умеет контролировать свои и чужие эмоции, сглаживать конфликты, оставаться конструктивным, даже когда негодование бурлит в крови;
умеет вести переговоры и брать интервью, работать с возражениями, согласовывать результаты с одним или сразу несколькими заказчиками;
отвечает за результат работы, т.е. если взял задачу, то сделал её вовремя;
критически мыслит. Его не пугает авторитет, он думает своей головой и не боится говорить, если не согласен. Но должна быть мера, чтобы не вести споры ради споров.
любопытен и любознателен.

Условия работы

официальное оформление, белая зарплата;
занятость — от 60 часов в месяц. Если вы готовы работать весь день, мы найдём чем загрузить вас по полной;
удалённо, после стажировки можно выбрать оплачиваемый коворкинг;
оплата половины стоимости мероприятий по обучению, которые относятся к вашей зоне ответственности.

Сначала стажировка

Стажировка помогает узнать и проверить друг друга. Вы сможете понять, нравится ли работать с нами, а мы увидим вас в деле. Во время стажировки вы работаете в нашей команде и делаете реальные задачи, которые мы оговорим заранее.

О сроках и формате стажировки договариваемся на собеседовании. Обычно она занимает 60 часов.

Стажировка оплачивается частично, поскольку уже на этом этапе мы вкладываем силы в обучение нового специалиста. Ставка на период стажировки — 350 ₽ в час. Всё по договору.

Как откликнуться

Чтобы откликнуться на вакансию, заполните анкету и выполните тестовое задание.

Ценности IT-Agency: зачем мы сформулировали их через 17 лет существования агентства и как используем на практике

Как IT-Agency устроено изнутри: самоорганизация и независимые бизнес-юниты

Вакансия автора/пишущего редактора в IT-Agency