Вакансия младшего оптимизатора (закрыта)

Что нужно делать

Первые 1–3 месяца нужно будет помогать другим оптимизаторам делать задачи по SEO и знакомиться с форматом работы в агентстве. Потом вы плавно начнёте принимать и вести первый клиентский проект целиком.

Начиная с 3–4 месяца мы начнём растить из вас оптимизатора, который будет сам вести 2–4 проекта. Для этого нужно будет научиться коммуницировать с клиентами и управлять проектами; не просто делать отдельные задачи в срок и качественно, но и уметь составлять эффективную стратегию продвижения. Здесь всё сильно зависит от человека — кто-то может вести четыре проекта через год, а кто-то — через два.

Что нужно знать и уметь

Знать и понимать разницу между «делать» и «сделать»

• «Делать» задачи эффективно и методично, оптимизировать процессы на рутинных регулярных задачах.
• «Сделывать» задачи качественно и в срок.

Понимать, как устроены и работают поисковые системы

• Что такое сканирование, индексирование, чем отличаются эти процессы и зачем это нужно знать.

Делать SEO-задачи

• Можете разобрать и распределить семантику вручную после сервисов.
• Умеете делать аудит сайта не только по чек-листам и с Screaming Frog.
• Можете объяснить, почему нужно сделать именно такие задачи в ТЗ.
• Умеете определить приоритеты среди множества задач и выделить ключевые из объёмного списка всех возможных.

Не забывать про задачи и не срывать сроки

• Не успеваешь до дедлайна — предупреди.

Быть проактивным

• Нет задач — найти.
• Прогнозы на проекте не достигаются, а разработчик клиента отказывается внедрять правки — инициировать разбор и поиск решений с ведущим.
• Хочется быстрее расти — спросить, как это сделать, а не ждать, пока кто-то заметит это хотение.

Грамотно говорить и писать по-русски. Плюсом будет:

• Знание английского и опыт работы с зарубежными проектами (даже на уровне отдельных задач).
• Опыт работы в не потоковом агентстве.

К чему стоит быть готовым

Наши оптимизаторы напрямую созваниваются с клиентами еженедельно или раз в две недели: защищают свои рекомендации, обосновывают решения и приоритеты по задачам, презентуют стратегию продвижения и результаты работы. На некоторых проектах есть менеджеры, но это не избавляет оптимизаторов от необходимости периодически самостоятельно общаться с заказчиками. Иногда сильно выматывает.

Обычно у клиента есть свои команды внедрения (разработчики, контент-менеджеры и т. п.). Необходимо регулярно контролировать, чтобы все задачи на их стороне выполнялись своевременно.

Дальнейший рост

Моя задача как руководителя сделать так, чтобы со временем вы стали ведущим или старшим специалистом. Чтобы помочь оптимизаторам расти, мы проводим внутренние антисеминары и личные планёрки, на которых каждому составляем план роста и работаем-обучаемся в четыре руки.

В агентстве действует система уровней, которая привязана к знаниям, навыкам, опыту успешных проектов и оценкам 360. Раз в 3–6–12 месяцев на личной планёрке с ведущим мы обсуждаем план роста и определяем список задач для перехода на следующий уровень.

Наставничество. У каждого сотрудника есть ведущий — наставник, который направляет в процессе работы и развития. Он помогает расставить приоритеты в обучении и спланировать комфортную нагрузку на месяц.

Обмен опытом внутри команды. Ребята делятся полезными материалами, обсуждают их и отвечают на вопросы друг друга. 

Семинары по направлениям: для джедаев, аналитиков, менеджеров, технологов, SEO-специалистов, дизайнеров и редакторов. Обычно семинары ведёт кто-то из членов команды, но иногда мы приглашаем специалистов из других компаний. 

База знаний. За 15 лет мы накопили много обучающих материалов во внутренней базе знаний: статьи и инструкции, кейсы с клиентских проектов и записи всех прошедших семинаров. База постоянно растёт.

Сначала стажировка

Стажировка поможет узнать и проверить друг друга. Вы поймёте, нравится ли работать с нами, а мы увидим вас в деле.

Недельную загрузку стажёр определяет самостоятельно, но работать нужно не менее 10 часов в неделю в течение месяца. Стажировку можно совмещать с текущей работой или отпуском. Оплата почасовая — 450–550 рублей в час.

Условия работы

• Полная занятость.
  
• Удалённо или в московском офисе.
• Официальное оформление в Москве, «белая» оплата на карту.
• Другие страны тоже ок.
• У нас есть агентская квартирка в Москве, в которой каждый иногородний сотрудник может пожить неделю, чтобы увидеться с командой и поработать в офисе.
• Отпуск 2 раза в год по 2 недели + официальные российские праздники.
• Рабочий ноутбук и нужный софт.
• Оплата 50 % стоимости любых разумных мероприятий по обучению.

Подробные условия работы в IT-Agency