Я — Илья Кузнецов, старший джедай агентства. Помогаю джедаям вести комплексные проекты по построению продаж. Ищу джедая, который хочет стать старшим.
Джедай —
Человек, которого я ищу, понимает цели бизнеса и проекта и умеет их достигать.
Любит работать руками: управляет большими рекламными кампаниями, разбирается в отчётности
Самостоятельный: можно отдать задачу и забыть. Укладывается в срок без напоминаний.
Внимателен к мелочам.
Хорошо говорит и пишет
Думает о пользе. Предлагает улучшения. Не боится отказа и критики. Умеет творчески решать проблемы. Честный. Открытый.
Работа в студии или агентстве, техническое образование, хорошее знание английского, управление отделом и рекламными бюджетами от полумиллиона — это плюс.
Открыты 3 позиции с разными требованиями.
Младший | Джедай | Cтарший | |
---|---|---|---|
Зарплата Чистыми на руки, после налогов. Зарплата
полностью белая, оформление полностью официальное.
|
от 40 до 60 т. р. | от 80 до 120 т. р. | от 120 до 160 т. р. |
Опыт | |||
Управление рекламой | от 1 года | от 2 лет | от 3 лет |
Работа с отчётностью (Я.Метрика, Analytics, Excel, базы данных) | от 1 года | от 2 лет | от 3 лет |
Запуск проектов от планирования до выхода на целевые показатели | — | 1 проект | 2+ проекта |
Ведение проектов в роли |
— | 1 проект | 2+ проекта |
Руководство группой от найма до увольнения | — | — | ![]() |
Знания и навыки | |||
Контекстная реклама Есть сертификаты по Яндекс.Директ и Гугл
Эдвордс или готов их получить в ближайшее время. Понимает аукционную
модель
ценообразования, принципы управления ставками и медиапланирование по показателям
эффективности. Запускал и управлял контекстом своими руками.
|
![]() |
![]() |
![]() |
Быстро получает ответы на интересующие его
вопросы
с помощью любых систем аналитики. Есть сертификат по Гугл Аналитике
или готов его получить. Умеет настраивать события, цели и сегменты.
Понимает, как работают пользовательские переменные и custom dimensions.
Понимает разницу статического и динамического
|
![]() |
![]() |
![]() |
Копирайтинг Пишет в информационном стиле.
|
![]() |
![]() |
![]() |
Построение отчётности до продаж Умеет строить воронки продаж, выбирать для каждого этапа
ключевые метрики, налаживать сбор данных с площадок, проектировать
отчётность. Понимает разницу микро-
|
— | ![]() |
![]() |
Проектирование и дизайн Может сходу предложить структуру сайта и структуру
отдельных страниц. Ставит грамотные задания дизайнерам и разработчикам,
контролирует реализацию, отличает хороший результат от плохого. Понимает
задачи клиентов, может презентовать и защитить решения. Наш подход к дизайну.
|
— | ![]() |
![]() |
Медиапланирование Умеет работать с большим количеством
каналов,
оптимизировать и масштабировать большие бюджеты, строить прогнозы и защищать
свои решения.
|
— | ![]() |
![]() |
Другая реклама Соц.сети, медийка, тизеры, партнёрки. Понимает
принципы
работы,
|
— | — | ![]() |
SEO Понимает логику работы поисковых систем.
Понимает, как работают текстовые, ссылочные, коммерческие и поведенческие факторы и как на них
повлиять. Может оценить предложения специалиста по SEO и реализовать
с копирайтерами, дизайнерами и разработчиками.
|
— | — | ![]() |
Переговоры |
— | — | ![]() |
Умеет раскладывать бизнес на процессы,
искать
точки роста и оптимизации, создавать и защищать стратегии
|
— | — | ![]() |
Распределение времени джедая по ролям | |||
Специалист Собирает семантику, анализирует конкурентов,
оптимизирует и масштабирует рекламные кампании, проектирует структуру сайта
и лэндинги, пишет тексты, настраивает события и цели, ставит
контролирует задачи для дизайнеров, копирайтеров, программистов и сеошников.
|
100 % | 60 % | 10 % |
Проджект Постановка целей, планирование задач и ресурсов,
управление рисками, контроль реализации. Придумывает, что делать, когда всё пошло не так.
|
— | 30 % | 30 % |
Cтратег Создаёт и контролирует реализацию
стратегии.
Находит возможности для оптимизации и точки роста, готовит предложения и планы.
Разбирается в технической части, готовит постановки задач.
|
— | 10 % | 20 % |
Руководитель группы Найм, обучение, наставничество, экономика,
контроль
качества и этики, развитие продуктов и процессов в агентстве.
|
— | — | 40 % |
Объём | помогает джедаю на проектах | 1 проект + пресейлы |
Младший | Джедай | Cтарший |
---|
Стажировка помогает узнать и проверить друг друга. Вы сможете заранее понять, нравится ли работать с нами, а мы увидим вас в деле.
Под руководством старшего стажёр выполняет задания на нескольких проектах. Параллельно заполняет пробелы в компетенциях с помощью базы знаний агентства и знакомится с внутренними стандартами. По результатам стажировки может показать интересные единицы смысла.
Минимум 10 часов в неделю в течение месяца, удалённо, можно совмещать с текущей работой или отпуском. Ещё не в штате, оплата почасовая.
В агентстве действует система грейдов, привязанная к знаниям, навыкам, опыту успешных
проектов и оценкам 360. Раз
План на 700 часов для самостоятельного изучения. Статьи, книги, семинары и записи.
1,
200 проверенных статей и инструкций по проектам, рекламе, сайтам, текстам и переговорам.
У джедая есть наставник и регулярные личные планёрки.
Чтобы стать магистром
Cтарший джедай может развиваться в двух направлениях: оставаться старшим, запуская более сложные и крупные проекты, или стать магистром.
Магистр сам не ведёт проекты, участвует в разработке стратегий и контролирует качество. Строит систему работы агентства: обучение, технологии и процессы. Наставник для старших джедаев.
Его основная задача — создавать автономные боевые единицы: старших джедаев и их команды. И запускать с ними новые направления. Зарплата от 120 т. р.
Изначально не ожидал ничего сверхъестественного, думал — просто прикольная компания с удалённым форматом работы. В реальности, только за первые 3 месяца работы получил новых знаний больше, чем за последние 2 года до
Удивило большое скопление людей, одинаково настроенных на «сделать», а не «делать» — в таком коллективе невозможно жить и работать по другим принципам. Разочарований нет. Чтобы расти нужны желание, личный план развития, следование ему и помощь старшего. Обычно трачу час в день для освоения новых навыков и знаний — это помогает следовать моему пути :-)
Рекомендую ответственным специалистам, у которых уже есть опыт работы с различными инструментами
Самое интересное для меня — находить решения для новых задач, с которыми раньше не сталкивалась. В агентстве научилась разбираться во всём самостоятельно и доводить дела до конца. Конечно, другие ребята помогают, когда просишь о помощи.
В
Рекомендую всем любознательным и целеустремленным ребятам. Удалённая работа подходит не всем: первое время будет тяжело находиться дома, а не в офисе, может не хватать общения на нерабочие темы. Я приезжаю в московский офис раз в пару месяцев, периодически работаю не из дома, а из коворкинга или кафе.»
За агентством следил с 2014 года: был подписан на сообщества, читал посты ребят. Подход
Увидел летом 2016 года рекламу вакансии джедая. Отправил заявку, получил письмо с вопросами и управился с ним за 20 часов :-) За три недели прошёл собеседование и стажировку. Получил предложение стать сммщиком, потому что мне не хватало опыта в нескольких зонах
Рад, что попал в команду и учусь практически каждый день
Я работаю удалённо, как и больше половины сотрудников агентства. То, что тебе не нужно ходить в офис, может
На проекте я управляю рекламными кампаниями, ставлю задачи для разработчиков, готовлю отчётность и претворяю в жизнь стратегические маркетинговые цели. Мне интересна оптимизация процессов. Настоящий кайф, когда удаётся заметно сократить время выполнения регулярной задачи. Нравится запускать новые каналы с нуля.
Когда устраивалась, ожидала крутую команду и интересный проект — ожидания полностью оправдались. На собеседовании пугали, что удалённая работа подходит не всем, особенно тяжело девушкам. Работаю удалённо 2 месяца, пока не вижу минусов такого формата.
Учусь управляться с базой данных. Работа кропотливая, требует аккуратности и внимания. Пока в процессе.
Чтобы продвигаться по уровням, нужно понять, что тебе интересно и развивать свои сильные стороны. Не полагаться только на свою память: вести конспекты, делать заметки.
Рекомендую тем, кто на светлой стороне силы. Удивило, что в офисе есть ванная :-) Агентство не подойдет людям, которые уверены, что уже всё знают и умеют.»
Каждый день в
На проектах много работы: аудит тематики и клиента, создание стратегии, запуск рекламы, настройка отчётности, постоянные тесты и улучшения. Есть задачи по личному развитию, часть из которых ставит старший. Ещё участвую во внутренних семинарах, помогаю писать инструкции в нашу базу знаний.
За время работы прокачал у себя разные навыки: информационный стиль, управление проектом, создание стратегии и медийная реклама. Сейчас прокачиваю умение строить отчётность.
Чтобы расти быстрее нужна системность и дисциплина. План обучения и внутренняя таблица компетенций очень в этом помогают. Я стараюсь прокачивать одновременно несколько навыков: выбираю один, который мне сейчас интересен, и один не очень интересный, но нужный. Переключаюсь между ними, тогда обучение идёт в нужном ритме всё время.»
Раньше работал сеошником в пермской компании. В
Участвую в развитии финансового подразделения и внутренней академии, решаю общеагентсткие задачи.
При найме стараюсь искать не «опытных профессионалов», а смелых и взрослых людей. Потому что научить техническим навыкам гораздо легче, чем прокачать внутренние качества. Смелость для меня — когда не боишься говорить и делать то, что считаешь правильным. Взрослость — когда умеешь брать за это ответственность. А ещё важно помогать другим и стремиться становиться сложнее.»
Попал в агентство, откликнувшись на вакансию в Хедхантере. Полтора месяца переписывался с Севой, выполнял задания и сходил на собеседование.
Я искал возможность попасть в коллектив, который меня всему научит. Всё сложилось.
Чтобы стать старшим, я запускал проекты, выстраивал систему на проекте и подключал туда новых людей. Со временем смог делать лучше и больше, а Сева начал мне больше доверять.
Для меня самые важные факторы при найме — любовь к работе и драйв. Гибкость сознания и адекватность, что бы это не значило :-) Люблю вежливых людей.»
Моя зона роста — контекст, за время работы прокачалась по этой зоне и продолжаю ей заниматься. Цель — получить сертификаты по Адвордс и Директу. Следующая зона — отчётность. Задач много, иногда сложно уделить время обучению, но про эту часть забывать не стоит. План обучения и практика помогают расти и развиваться.
От компании ждала интересные задачи, возможность развиваться и получать новые знания. Это и получила :-) Уже успела провести джедайский семинар, это помогло мне выйти из зоны комфорта и перестать бояться выступать публично.
В
Я запускаю и веду проекты: делаю рекламу, проектирую отчётность, смотрю в одну сторону с клиентом. Самое сложное и интересное — не новые технические навыки и не как открутить миллион на рекламу. Самое сложное и интересное — изменить своё отношение к работе и клиентам.
Начать получать удовольствие от работы, чувствовать гордость за результат, каждым действием нести пользу. Для этого нужна железная самодисциплина, требовательность к себе и огромная воля, чтобы ежедневно становиться лучше.
Два года назад бюджет в 1 000 000 рублей на контекст мне казался космическим. Я не представлял, как один человек может управлять таким проектом и думал, что для этого используют нанотехнологии. В реальности нанотехнологий не оказалось — почти всё делают люди, с общими ценностями, прекрасной самодисциплиной и эрудицией.
Спустя полтора года работы в агентстве я каждый день с удовольствием сажусь в кресло и увлечённо делаю свою работу. Это приятно удивляет до сих пор.
Дэвид Мейстер сказал: «Все мы знаем что нужно делать, самое сложное — выработать дисциплину, чтобы действительно делать это». Чтобы быть джедаем нужно упорно работать, осознанно менять себя и становиться лучше. Если вы не готовы к этому — работа в ITA не для вас.»
Шёл в агентство осознанно, другие варианты не рассматривал. Читал блог Севы и увлекался
Стал старшим через 2 года: закрыл джедайские зоны «реклама», «аналитика и отчётность», «проектирование и дизайн». После этого сделал успешный запуск проекта.
Сейчас руковожу проектами и людьми. Для проектов готовлю стратегии → запускаю → вывожу на плановые показатели. Людям помогаю стать истинными профессионалами.
При найме обращаю внимание на адекватность кандидатов, знание матчасти и мотивацию.»
С первого месяца работал в банковской команде. До старшего вырос за два с половиной года. За это время участвовал в запусках двенадцати финансовых продуктов, помогал обучать новичков и автоматизировать процессы.
В агентстве всегда учитывают твоё мнение: чем хочешь заниматься и в какую сторону прокачиваться. Мне в кайф запускать проекты с нуля, а потом обучать младшего и постепенно передавать ему проект. Так растёт проект и джедай. Есть и другой путь — прокачиваться как самостоятельная боевая единица.
Полезные навыки, которые я перенёс из агентства в личную жизнь:
В компании меня заинтересовали мышление людей, творческий потенциал и нестандартное отношение к рабочему процессу. Это проявляется в мелочах: здесь под рабочим столом можно найти скейтборд, рядом аквариум и настольный футбол,
Особое внимание уделяется деталям. Это позволяет достигать наилучших результатов. Команда проекта работает как единый механизм, где каждый приносит пользу. Сплочённость и нацеленность на результат — залог высокого качества работы. Джедай работает только на одном проекте, что позволяет погрузиться
Не было завышенных ожиданий, поэтому ничто не разочаровало — я ожидал, что буду работать с интересными людьми, так и получилось. При переходе на новое место работы немного потерял в зарплате, однако это не стало для меня поводом для сомнений. В агентстве созданы все условия для профессионального и карьерного роста. В первый же рабочий день обсудил со старшим задачи на мой левел ап.
Работа в ITA не подойдёт тем, кто не может работать без начальника с палкой, а работает ради соцпакета или отсиживает оклад. Приживутся ответственные, активные и со стремлением развиваться.»
В агентстве управляю рекламой, контролирую бюджеты, улучшаю сайты, настраиваю отчётность — делаю всё, чтобы принести пользу проекту и его клиентам. Чтобы расти быстрей нужны большое желание, самодисциплина и нетерпимость к «среднему» результату.
Приходи к нам, если тебя раздражает посредственная работа, плохая реклама и сайты; хочешь чтобы в мире стало больше довольных клиентов, которых реклама привлекает, а не бесит; хочешь научиться делать хорошо с самого начала.»
Пришлём письмо, когда откроем эту вакансию