HR Generalist или HR BP в ЦМРТ (закрыта)

Привет, меня зовут Мария Акимова, я — внешний рекрутер. Ищу в команду ЦМРТ HR Generalist или HR BP.

ЦМРТ — это группа компаний, которая предоставляет услуги в сфере высокотехнологичной медицины. Ежемесячно мы помогаем более 12 000 пациентам диагностировать и лечить заболевания позвоночника, суставов, нервной системы, реабилитироваться после травм.

Сейчас в федеральной сети ЦМРТ работает более 20 медицинских клиник и диагностических центров, расположенных в Москве, Санкт-Петербурге и других регионах России со штатом более 400 человек.

Но мы не планируем останавливаться на достигнутом — впереди открытие новых центров, модернизация текущих, развитие IT и Digital Marketing отделов, запуск новых направлений. В связи с постоянным ростом и расширением мы создаем HR подразделение внутри компании, которое возглавит успешный кандидат.

Зоны ответственности

• Рекрутинг: активный поиск и найм кандидатов на условиях компании, анализ и мониторинг конкурентов и компаний-доноров, анализ рынка труда;
• Планирование и контроль работы HR направления;
• Оценка и курирование сотрудников из разных департаментов и подразделений;
• Адаптация и интеграция новых сотрудников;
• HR бизнес-партнёрство для курируемых подразделений;
• Развитие HR бренда компании;
• Работа с подрядчиками;
• Выстраивание эффективных HR процессов внутри компании;
• Корпоративные коммуникации.

Чем предстоит заниматься

• Самостоятельно нанимать в оптимальные сроки, организовать эффективный найм и интеграцию сотрудников в команды подразделений:
  • лечебный блок (врачи, медсёстры),
  • коммерческий отдел (менеджеры по продажам, специалисты колл-центра),
  • Digital департамент (программисты, маркетологи, проектные менеджеры, продуктологи),
  • административный персонал;
• Работать над сокращением текучки кадров;
• Провести оценку текущих HR процессов, определить приоритетные точки роста, построить эффективную работу;
• Обеспечить контроль состояния коллектива и своевременную реакцию на изменения;
• Курировать КДП;
• Организовывать и эффективно внедрять корпоративные коммуникации;
• Обучать руководящие звенья в работе с их командами, составлять персональные карты развития сотрудников;
• Разрабатывать совместно с отделом маркетинга стратегию развития HR бренда, взять в работу и курировать движение;
• Заниматься финансовым планированием HR подразделения.

Требования

• Владение инструментами подбора, использование современных технологий поиска и отбора персонала (поиск в открытых источниках, прямой поиск, взаимодействие с агентствами по подбору персонала, подготовка требований к кандидатам);
• Опыт успешного закрытия вакансий как управленческого, так и исполнительского уровня;
• Желателен опыт руководящей работы, в том числе в подразделениях по работе с персоналом;
• Высшее образование + наличие дополнительного образования в области управления персоналом;
• Уверенное владение ПО для рекрутинга;
• Хорошие аналитические способности, умение быстро находить необходимую информацию;
• Умение работать в условиях многозадачности, расставлять приоритеты, соблюдать установленные сроки выполнения задач;
• Активный профиль в ключевых социальных сетях. Пожалуйста, укажите ссылку на свои профили в социальных сетях в своём резюме;
• Опыт работы в сферах IT/HealthCare станет вашим преимуществом.

Мы предлагаем

• Интересные задачи, позволяющие развиваться вместе с компанией;
• Достойную заработную плату, прозрачную систему бонусов и премий (уровень дохода обсуждается на собеседовании);
• Комфортные условия работы: гибкий график, возможность частичной удаленной работы, в офисе кухня, зоны отдыха;
• Скидки на медицинские услуги наших центров для сотрудников и членов их семей;
• Офис в Санкт-Петербурге на ул. Рентгена.

Как откликнуться

Перейдите по ссылке и оставьте свои контактные данные.