Полный день · ЗП обсуждается на собеседовании · Офис в Санкт-Петербурге

Привет, меня зовут Мария Акимова, я — внешний рекрутер. Ищу в команду ЦМРТ HR Generalist или HR BP.

ЦМРТ — это группа компаний, которая предоставляет услуги в сфере высокотехнологичной медицины. Ежемесячно мы помогаем более 12 000 пациентам диагностировать и лечить заболевания позвоночника, суставов, нервной системы, реабилитироваться после травм.

Сейчас в федеральной сети ЦМРТ работает более 20 медицинских клиник и диагностических центров, расположенных в Москве, Санкт-Петербурге и других регионах России со штатом более 400 человек.

Но мы не планируем останавливаться на достигнутом — впереди открытие новых центров, модернизация текущих, развитие IT и Digital Marketing отделов, запуск новых направлений. В связи с постоянным ростом и расширением мы создаем HR подразделение внутри компании, которое возглавит успешный кандидат.

Зоны ответственности

  • Рекрутинг: активный поиск и найм кандидатов на условиях компании, анализ и мониторинг конкурентов и компаний-доноров, анализ рынка труда;
  • Планирование и контроль работы HR направления;
  • Оценка и курирование сотрудников из разных департаментов и подразделений;
  • Адаптация и интеграция новых сотрудников;
  • HR бизнес-партнёрство для курируемых подразделений;
  • Развитие HR бренда компании;
  • Работа с подрядчиками;
  • Выстраивание эффективных HR процессов внутри компании;
  • Корпоративные коммуникации.

Чем предстоит заниматься

  • Самостоятельно нанимать в оптимальные сроки, организовать эффективный найм и интеграцию сотрудников в команды подразделений:
    • лечебный блок (врачи, медсёстры),
    • коммерческий отдел (менеджеры по продажам, специалисты колл-центра),
    • Digital департамент (программисты, маркетологи, проектные менеджеры, продуктологи),
    • административный персонал;
  • Работать над сокращением текучки кадров;
  • Провести оценку текущих HR процессов, определить приоритетные точки роста, построить эффективную работу;
  • Обеспечить контроль состояния коллектива и своевременную реакцию на изменения;
  • Курировать КДП;
  • Организовывать и эффективно внедрять корпоративные коммуникации;
  • Обучать руководящие звенья в работе с их командами, составлять персональные карты развития сотрудников;
  • Разрабатывать совместно с отделом маркетинга стратегию развития HR бренда, взять в работу и курировать движение;
  • Заниматься финансовым планированием HR подразделения.

Требования

  • Владение инструментами подбора, использование современных технологий поиска и отбора персонала (поиск в открытых источниках, прямой поиск, взаимодействие с агентствами по подбору персонала, подготовка требований к кандидатам);
  • Опыт успешного закрытия вакансий как управленческого, так и исполнительского уровня;
  • Желателен опыт руководящей работы, в том числе в подразделениях по работе с персоналом;
  • Высшее образование + наличие дополнительного образования в области управления персоналом;
  • Уверенное владение ПО для рекрутинга;
  • Хорошие аналитические способности, умение быстро находить необходимую информацию;
  • Умение работать в условиях многозадачности, расставлять приоритеты, соблюдать установленные сроки выполнения задач;
  • Активный профиль в ключевых социальных сетях. Пожалуйста, укажите ссылку на свои профили в социальных сетях в своём резюме;
  • Опыт работы в сферах IT/HealthCare станет вашим преимуществом.

Мы предлагаем

  • Интересные задачи, позволяющие развиваться вместе с компанией;
  • Достойную заработную плату, прозрачную систему бонусов и премий (уровень дохода обсуждается на собеседовании);
  • Комфортные условия работы: гибкий график, возможность частичной удаленной работы, в офисе кухня, зоны отдыха;
  • Скидки на медицинские услуги наших центров для сотрудников и членов их семей;
  • Офис в Санкт-Петербурге на ул. Рентгена.

Как откликнуться

Перейдите по ссылке и оставьте свои контактные данные.

Продолжая пользоваться сайтом, вы принимаете соглашение о передаче данных.