Найм авторов, редакторов и главных редакторов

Поможем найти одного человека или полноценную команду компетентных и ответственных людей.

Наш опыт показывает: если компания никогда не занималась контент-маркетингом, ей будет сложно нанять подходящих людей, потому что не всегда понятно, что должен знать и уметь человек для той или иной позиции.

Мы — команда редакторов, которые запускают и управляют проектами по контент-маркетингу, поэтому мы хорошо понимаем, кого, где и для чего нужно искать.

Кто нанимает

Люба Мамаева

руководитель направления контент-маркетинга

Светлана Савкина

редактор

Шаг 1: профиль кандидата и вакансия

Сначала мы вместе с вами составим портрет идеального кандидата. Это видение того, что кандидат должен знать и уметь, чтобы закрыть ваши потребности, и какими личными качествами обладать, чтобы вписаться в вашу команду.

Профиль кандидата: вместе с вами досконально описываем, каким должен быть идеальный кандидат

На основе профиля кандидата мы пишем вакансию. В первую очередь мы публикуем её на нашем сайте, в соцсетях, телеграм-канале, рассылке и на личных страницах наших сотрудников, потому что оттуда чаще всего приходят целевые отклики. Если эти каналы не работают, подключаем другие.

Шаг 2: анализ откликов и тестовых заданий

Как правило, перед тем как пригласить на собеседование, мы просим кандидатов заполнить нашу стандартную анкету и выполнить тестовое задание. Вопросы в анкете построены таким образом, чтобы мы могли оценить подход кандидата к работе. Тестовое задание же помогает оценить его профессиональные навыки.

Тестовое задание: под каждую позицию составляем отдельное тестовое задание

Каждое тестовое задание мы составляем под конкретную вакансию, чтобы оценить навыки, критичные именно для этой позиции.

Шаг 3: собеседования

Самых интересных кандидатов мы приглашаем на собеседование с нашей командой. Только если кандидат кажется подходящим, мы отправляем его на собеседование к вам.

Финальное решение вы принимаете самостоятельно.

Результаты

Результат нашей работы — это человек или команда людей, которые решают поставленные задачи.

Наш опыт

Eastwind.ru — наняли главного редактора и редактора англоязычного контента.

Банк — наняли команду авторов и главного редактора.

Сроки

2–3 месяца в зависимости от позиции.

Стоимость

250 000₽ — фиксированная стоимость за вакансию.

150 000₽ — бонус за каждого нанятого человека, который пришёл через наши каналы привлечения и прошёл испытательный срок в компании клиента.

Проекты

NewBeautyBox

Интернет-магазин коробочек с косметикой


Tennisi.Bet

Букмекерская контора


Tranio

Недвижимость за рубежом


Сеть центров МРТ

Сотрудничаем 5 лет и 5 месяцев


Интернет-магазин фильтров для воды

Сотрудничаем 8 лет и 5 месяцев


Collaborative whiteboarding platform


Gresso

Элитные телефоны и аксессуары


Joymoney

Инвестиции


Mindbox

Система автоматизации маркетинга


Строительство и продажа квартир


Кредит 911

Инвестиции

Сотрудничали 2 года и 5 месяцев


Инвестиции · Тендерные займы · Займы под залог недвижимости

Сотрудничали 3 года и 9 месяцев


Сеть клиник лечения позвоночника

Сотрудничали 3 года и 6 месяцев


Выступления

Оставьте заявку

Познакомимся с вашей компанией до первого звонка
Перезвоним в течение рабочего дня.
Люба Мамаева
руководитель направления контент-маркетинга
Отправляя, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Мы получили
ваше письмо
Отвечаем в течение рабочего дня, если это не пятница.
Люба Мамаева
руководитель направления контент-маркетинга

Продолжая пользоваться сайтом, вы принимаете соглашение о передаче данных.