Вакансия аналитика маркетинга и продаж (закрыта)

Поддерживать и развивать текущие проекты по аналитике: вносить правки в БД, регулярно обновлять отчёты и запускать ручные импортёры, где нет автоматизации, контролировать корректность обновления, вести документацию.

Принимать на поддержку новые проекты по аналитике: оптимизировать процесс так, чтобы поддержка не занимала слишком много времени, дорабатывать внутреннюю логику проектов.

Работать с внешними системами и CRM-системами: импортировать, обрабатывать и склеивать нужные данные из рекламных кабинетов, GA, Яндекс.Метрики, апп-аналитики, коллтрекингов и CRM.

Анализировать отчёты: следить за общей картиной бизнеса клиентов, а не только смотреть на цифры, находить отклонения в данных, выдвигать гипотезы, писать аналитические письма для клиентов.

Писать инструкции и регламенты по обновлениям отчётов или работе с базой данных на конкретном проекте.

Отвечать на технические и аналитические вопросы клиентов про доступы, логику работы, данные в отчётах.

Ставить, курировать и принимать задачи у разработчиков.

Что предстоит в будущем

Развивать внутреннюю логику сервиса сквозной аналитики: автоматизировать процессы, предлагать и внедрять новые решения.

Изучать новые инструменты и решения, проверять и внедрять их.

Вырасти до старшего аналитика в команде внедрения, ведущего в команде поддержки или автоматизатора.

Что нужно знать и уметь

Каким нужно быть

Быстрым. Мы ценим людей, которые умеют быстро принимать решения и действовать. Придумал → протестировал → оценил эффект → показал команде → внедрил на все проекты.

Технологичным. Предпочитать PowerQuery и скрипты ручным обработкам. Мыслить системами, процессами, интерфейсами.

Внимательным. Важно не допускать мелких ошибок, аккуратно оформлять работу, иметь чуйку на НДС 18 %, недопротянутый Sumif и расчёт среднего средних.

Аналитичным. Уметь видеть за цифрами бизнес, аномалии, ошибки, возможности роста.

Самонаводящимся. Самостоятельно находить возможности для улучшения и реализовывать их.

Обучение и развитие

В агентстве действует система уровней, которая привязана к знаниям, навыкам, опыту успешных проектов и оценкам 360. Раз в 3–6–12 месяцев на личной планёрке с ведущим мы обсуждаем план роста и определяем список задач для перехода на следующий уровень.

Наставничество. У каждого сотрудника есть ведущий — наставник, который направляет в процессе работы и развития. Он помогает расставить приоритеты в обучении и спланировать комфортную нагрузку на месяц.

Обмен опытом внутри команды. Ребята делятся полезными материалами, обсуждают их и отвечают на вопросы друг друга. По четвергам желающие собираются в «Клубе веб-аналитиков», чтобы поговорить о технологиях и поделиться опытом.

Семинары по направлениям: для джедаев, аналитиков, менеджеров, технологов, SEO-специалистов, дизайнеров и редакторов. Обычно семинары ведёт кто-то из членов команды, но иногда мы приглашаем специалистов из других компаний. За последние полгода нас посетили Александр Горник из Mindbox, Денис Ежков из ITECH.group, Коля Буряк из Jami, Алексей Бородкин из Notamedia и Виталий Александров из Out of Cloud.

База знаний. За 14 лет мы накопили много обучающих материалов во внутренней базе знаний: статьи и инструкции, кейсы с клиентских проектов и записи всех прошедших семинаров. База постоянно растёт.

Сначала стажировка

• зарплата от 40 000 до 70 000 руб в зависимости от уровня кандидата. В перспективе рост до руководителя группы с зарплатой от 80 000 до 120 000 руб;
• работа примерно с 10 до 20 по московскому времени 5 дней в неделю;
• можно работать в офисе в Москве или из дома (см. командный инстаграм с трансляцией в фб и вк);
• место в агентской квартире недалеко от офиса в Москве;
• отпуск 2 раза в год по 2 недели + официальные российские праздники;
• рабочий ноутбук;
• оплата 50 % стоимости любых разумных мероприятий по обучению;
• официальное оформление по трудовой в Москве, белая зарплата на карточку;
• другие страны тоже ок.

К чему нужно быть готовым

• у нас распределённая команда, поэтому важно уметь договариваться, создавать правильные ожидания и предупреждать, если что-то идёт не так;
• у нас не принято опаздывать на встречи, забывать про задачи и срывать сроки;
• в агентстве ценится перфекционизм и упоротость, поэтому может быть много итераций обсуждений, исправлений и улучшений;
• нужно ясно доносить свои мысли и аргументировать позицию. «Потому что я так сказал» — не работает;
• необходимо следовать внутренним стандартам качества, которые постоянно растут. Для этого придётся постоянно учиться: много, быстро и, в значительной степени, самостоятельно;
• в агентстве созданы все условия для профессионального и материального роста, но дальше всё зависит от самого человека.