Меня зовут Всеволод Устинов, я руковожу
Поддерживать и развивать текущие проекты по аналитике: вносить правки в БД, регулярно обновлять отчёты и запускать ручные импортёры, где нет автоматизации, контролировать корректность обновления, вести документацию.
Принимать на поддержку новые проекты по аналитике: оптимизировать процесс так, чтобы поддержка не занимала слишком много времени, дорабатывать внутреннюю логику проектов.
Работать с внешними системами
Анализировать отчёты: следить за общей картиной бизнеса клиентов, а не только смотреть на цифры, находить отклонения в данных, выдвигать гипотезы, писать аналитические письма для клиентов.
Писать инструкции и регламенты по обновлениям отчётов или работе с базой данных на конкретном проекте.
Отвечать на технические и аналитические вопросы клиентов про доступы, логику работы, данные в отчётах.
Ставить, курировать и принимать задачи у разработчиков.
Развивать внутреннюю логику сервиса сквозной аналитики: автоматизировать процессы, предлагать и внедрять новые решения.
Изучать новые инструменты и решения, проверять и внедрять их.
Вырасти до старшего аналитика в команде внедрения, ведущего в команде поддержки или автоматизатора.
Обязательно:
Нужен небольшой практический опыт или способность быстро разобраться в:
Будет плюсом:
Быстрым. Мы ценим людей, которые умеют быстро принимать решения и действовать. Придумал → протестировал → оценил эффект → показал команде → внедрил на все проекты.
Технологичным. Предпочитать PowerQuery и скрипты ручным обработкам. Мыслить системами, процессами, интерфейсами.
Внимательным. Важно не допускать мелких ошибок, аккуратно оформлять работу, иметь чуйку на НДС 18 %, недопротянутый Sumif и расчёт среднего средних.
Аналитичным. Уметь видеть за цифрами бизнес, аномалии, ошибки, возможности роста.
Самонаводящимся. Самостоятельно находить возможности для улучшения и реализовывать их.
В агентстве действует система уровней, которая привязана к знаниям, навыкам, опыту успешных проектов и оценкам 360. Раз
Наставничество. У каждого сотрудника есть ведущий — наставник, который направляет в процессе работы и развития. Он помогает расставить приоритеты в обучении и спланировать комфортную нагрузку на месяц.
Обмен опытом внутри команды. Ребята делятся полезными материалами, обсуждают их и отвечают на вопросы друг друга. По четвергам желающие собираются в «Клубе
Семинары по направлениям: для джедаев, аналитиков, менеджеров, технологов,
База знаний. За 14 лет мы накопили много обучающих материалов во внутренней базе знаний: статьи и инструкции, кейсы с клиентских проектов и записи всех прошедших семинаров. База постоянно растёт.
Путь сотрудника от стажера до ведущего: как у нас устроено привлечение, найм, интеграция и обучение сотрудников
Стажировка помогает узнать и проверить друг друга. Она ничем не отличается от полноценной работы, так что вы сможете заранее понять, нравится ли вам работать с нами, а мы увидим вас в деле.
Стажировка займёт 30 часов — от 1 до 3 недель. Этот срок может или увеличиться, или уменьшиться — всё зависит от кандидата.
Стажировка оплачиваемая. Оплата почасовая — от 250 до 500₽ в час.