Меня зовут Илья Кузнецов, я — старший джедай. Ищу ответственного и внимательного
Запускать и вести контекстную рекламу в «Яндекс.Директе» и Google Ads. Нужно уметь собирать семантику, готовить объявления и разметку, выстраивать систему регулярных работ на проекте и оптимизировать рекламу после запуска.
Уверенно владеть Excel на уровне основных формул и сводных таблиц.
Самостоятельности. Джедая не нужно постоянно подталкивать вперёд. Он заинтересован в хорошем результате, поэтому делает всё, чтобы его достичь. Джедай понимает разницу между делать и сделать.
Внимательности. Джедай аккуратно оформляет работу и проверяет её за собой и другими, не допускает ошибки по невнимательности.
Ответственности.
В идеале джедаю можно дать задачу и забыть о ней.
Думать о пользе. Джедай всегда должен думать о том, что поможет достигнуть
Мы ищем людей, которые будут работать с нами на пресейлах, запусках и поддержке проектов.
В рамках пресейлов джедай проводит аудит контекстной рекламы, аудит таргетированной рекламы, анализ УТП
конкурентов, собирает воронки продаж, проектирует архитектуру аккаунтов, проводит аудит коллтрекинга
На запусках джедай собирает семантику и пишет объявления, готовит разметку и медиапланы по кампаниям, затем запускает и оптимизирует контекстную рекламу. Джедай также собирает
На проектах поддержки джедай следит за эффективностью рекламы, проводит регулярные работы: чистит ключевые слова и список мест размещения, актуализирует объявления и информацию на сайтах, обновляет отчёты и пишет аналитические письма.
Внештатный сотрудник такая же часть команды, как и все ребята в штате, поэтому мы уделяем внимание его профессиональному росту.
Наставничество. У каждого сотрудника есть ведущий — наставник, который направляет в процессе работы и развития. Ведущий встречается с джедаем раз в месяц, помогает расставить приоритеты в обучении и спланировать комфортную нагрузку на месяц.
Обмен опытом внутри команды. Ребята делятся полезными материалами, обсуждают их и отвечают на вопросы друг друга. По четвергам мы проводим джедайские встречи, в течение недели семинары проводят другие направления. Каждую пятницу — общий семинар.
Семинары от внешних лекторов. Иногда мы приглашаем специалистов из других компаний. За последние несколько лет нас посетили Александр Горник из Mindbox, Денис Ежков из ITECH.group, Коля Буряк из Jami, Алексей Бородкин из Notamedia и Виталий Александров из Out of Cloud.
База знаний. За 14 лет мы накопили много обучающих материалов во внутренней базе знаний. Там есть статьи и инструкции, кейсы с клиентских проектов и записи всех прошедших семинаров. База постоянно растёт.
Чтобы понять подходим ли мы друг другу, на старте будет стажировка. Её прошли все ребята, которая работают в агентстве. В рамках стажировки мы проверим ваш уровень, а вы узнаете, как работает агентство. Стажировка оплачиваемая — 300 ₽ в час.
Гибкий график. Работаете, когда вам удобно. Главное, чтобы задачи закрывались в срок и качественно. Можно удалённо, можно в офисе в Москве.
Оплата почасовая —
Управляемая загрузка. Гарантируем минимальную загрузку в 40 часов в месяц. В начале каждого месяца вы сами решаете, сколько часов хотите отработать и согласовываете их с вашим ведущим.
Официальное трудоустройство. Работаем с вами по договору подряда, подписываем NDA. Иначе не работаем.
Стабильная оплата. «Белая» зарплата раз в месяц на карту.
У нас распределённая команда, поэтому будьте готовы созвониться с коллегами ранним утром или поздним вечером.
У нас не принято опаздывать на встречи, забывать про задачи и срывать сроки.
В агентстве ценится качество, поэтому может быть много обсуждений задачи, последующих исправлений и улучшений.
Нужно ясно доносить свои мысли и уметь аргументировать позицию с точки зрения логики и цифр: «потому что я так сказал» — не работает.
Необходимо следовать внутренним стандартам качества, которые постоянно растут.
В агентстве созданы все условия для профессионального и материального роста, скорость роста зависит от самого человека.
Изначально не ожидал ничего сверхъестественного, думал — просто прикольная компания с удалённым форматом работы. В реальности, только за первые 3 месяца работы получил новых знаний больше, чем за последние 2 года до
Удивило большое скопление людей, одинаково настроенных на «сделать», а не «делать» — в таком коллективе невозможно жить и работать по другим принципам. Разочарований нет. Чтобы расти нужны желание, личный план развития, следование ему и помощь старшего. Обычно трачу час в день для освоения новых навыков и знаний — это помогает следовать моему пути :-)
Рекомендую ответственным специалистам, у которых уже есть опыт работы с различными инструментами
Самое интересное для меня — находить решения для новых задач, с которыми раньше не сталкивалась. В агентстве научилась разбираться во всём самостоятельно и доводить дела до конца. Конечно, другие ребята помогают, когда просишь о помощи.
В
Рекомендую всем любознательным и целеустремленным ребятам. Удалённая работа подходит не всем: первое время будет тяжело находиться дома, а не в офисе, может не хватать общения на нерабочие темы. Я приезжаю в московский офис раз в пару месяцев, периодически работаю не из дома, а из коворкинга или кафе.»
За агентством следил с 2014 года: был подписан на сообщества, читал посты ребят. Подход
Увидел летом 2016 года рекламу вакансии джедая. Отправил заявку, получил письмо с вопросами и управился с ним за 20 часов :-) За три недели прошёл собеседование и стажировку. Получил предложение стать сммщиком, потому что мне не хватало опыта в нескольких зонах
Рад, что попал в команду и учусь практически каждый день
Я работаю удалённо, как и больше половины сотрудников агентства. То, что тебе не нужно ходить в офис, может
На проекте я управляю рекламными кампаниями, ставлю задачи для разработчиков, готовлю отчётность и претворяю в жизнь стратегические маркетинговые цели. Мне интересна оптимизация процессов. Настоящий кайф, когда удаётся заметно сократить время выполнения регулярной задачи. Нравится запускать новые каналы с нуля.
Когда устраивалась, ожидала крутую команду и интересный проект — ожидания полностью оправдались. На собеседовании пугали, что удалённая работа подходит не всем, особенно тяжело девушкам. Работаю удалённо 2 месяца, пока не вижу минусов такого формата.
Учусь управляться с базой данных. Работа кропотливая, требует аккуратности и внимания. Пока в процессе.
Чтобы продвигаться по уровням, нужно понять, что тебе интересно и развивать свои сильные стороны. Не полагаться только на свою память: вести конспекты, делать заметки.
Рекомендую тем, кто на светлой стороне силы. Удивило, что в офисе есть ванная :-) Агентство не подойдет людям, которые уверены, что уже всё знают и умеют.»
Каждый день в
На проектах много работы: аудит тематики и клиента, создание стратегии, запуск рекламы, настройка отчётности, постоянные тесты и улучшения. Есть задачи по личному развитию, часть из которых ставит старший. Ещё участвую во внутренних семинарах, помогаю писать инструкции в нашу базу знаний.
За время работы прокачал у себя разные навыки: информационный стиль, управление проектом, создание стратегии и медийная реклама. Сейчас прокачиваю умение строить отчётность.
Чтобы расти быстрее нужна системность и дисциплина. План обучения и внутренняя таблица компетенций очень в этом помогают. Я стараюсь прокачивать одновременно несколько навыков: выбираю один, который мне сейчас интересен, и один не очень интересный, но нужный. Переключаюсь между ними, тогда обучение идёт в нужном ритме всё время.»
Раньше работал сеошником в пермской компании. В
Участвую в развитии финансового подразделения и внутренней академии, решаю общеагентсткие задачи.
При найме стараюсь искать не «опытных профессионалов», а смелых и взрослых людей. Потому что научить техническим навыкам гораздо легче, чем прокачать внутренние качества. Смелость для меня — когда не боишься говорить и делать то, что считаешь правильным. Взрослость — когда умеешь брать за это ответственность. А ещё важно помогать другим и стремиться становиться сложнее.»
Попал в агентство, откликнувшись на вакансию в Хедхантере. Полтора месяца переписывался с Севой, выполнял задания и сходил на собеседование.
Я искал возможность попасть в коллектив, который меня всему научит. Всё сложилось.
Чтобы стать старшим, я запускал проекты, выстраивал систему на проекте и подключал туда новых людей. Со временем смог делать лучше и больше, а Сева начал мне больше доверять.
Для меня самые важные факторы при найме — любовь к работе и драйв. Гибкость сознания и адекватность, что бы это не значило :-) Люблю вежливых людей.»
Моя зона роста — контекст, за время работы прокачалась по этой зоне и продолжаю ей заниматься. Цель — получить сертификаты по Адвордс и Директу. Следующая зона — отчётность. Задач много, иногда сложно уделить время обучению, но про эту часть забывать не стоит. План обучения и практика помогают расти и развиваться.
От компании ждала интересные задачи, возможность развиваться и получать новые знания. Это и получила :-) Уже успела провести джедайский семинар, это помогло мне выйти из зоны комфорта и перестать бояться выступать публично.
В
Я запускаю и веду проекты: делаю рекламу, проектирую отчётность, смотрю в одну сторону с клиентом. Самое сложное и интересное — не новые технические навыки и не как открутить миллион на рекламу. Самое сложное и интересное — изменить своё отношение к работе и клиентам.
Начать получать удовольствие от работы, чувствовать гордость за результат, каждым действием нести пользу. Для этого нужна железная самодисциплина, требовательность к себе и огромная воля, чтобы ежедневно становиться лучше.
Два года назад бюджет в 1 000 000 рублей на контекст мне казался космическим. Я не представлял, как один человек может управлять таким проектом и думал, что для этого используют нанотехнологии. В реальности нанотехнологий не оказалось — почти всё делают люди, с общими ценностями, прекрасной самодисциплиной и эрудицией.
Спустя полтора года работы в агентстве я каждый день с удовольствием сажусь в кресло и увлечённо делаю свою работу. Это приятно удивляет до сих пор.
Дэвид Мейстер сказал: «Все мы знаем что нужно делать, самое сложное — выработать дисциплину, чтобы действительно делать это». Чтобы быть джедаем нужно упорно работать, осознанно менять себя и становиться лучше. Если вы не готовы к этому — работа в ITA не для вас.»
Шёл в агентство осознанно, другие варианты не рассматривал. Читал блог Севы и увлекался
Стал старшим через 2 года: закрыл джедайские зоны «реклама», «аналитика и отчётность», «проектирование и дизайн». После этого сделал успешный запуск проекта.
Сейчас руковожу проектами и людьми. Для проектов готовлю стратегии → запускаю → вывожу на плановые показатели. Людям помогаю стать истинными профессионалами.
При найме обращаю внимание на адекватность кандидатов, знание матчасти и мотивацию.»
С первого месяца работал в банковской команде. До старшего вырос за два с половиной года. За это время участвовал в запусках двенадцати финансовых продуктов, помогал обучать новичков и автоматизировать процессы.
В агентстве всегда учитывают твоё мнение: чем хочешь заниматься и в какую сторону прокачиваться. Мне в кайф запускать проекты с нуля, а потом обучать младшего и постепенно передавать ему проект. Так растёт проект и джедай. Есть и другой путь — прокачиваться как самостоятельная боевая единица.
Полезные навыки, которые я перенёс из агентства в личную жизнь:
В компании меня заинтересовали мышление людей, творческий потенциал и нестандартное отношение к рабочему процессу. Это проявляется в мелочах: здесь под рабочим столом можно найти скейтборд, рядом аквариум и настольный футбол,
Особое внимание уделяется деталям. Это позволяет достигать наилучших результатов. Команда проекта работает как единый механизм, где каждый приносит пользу. Сплочённость и нацеленность на результат — залог высокого качества работы. Джедай работает только на одном проекте, что позволяет погрузиться
Не было завышенных ожиданий, поэтому ничто не разочаровало — я ожидал, что буду работать с интересными людьми, так и получилось. При переходе на новое место работы немного потерял в зарплате, однако это не стало для меня поводом для сомнений. В агентстве созданы все условия для профессионального и карьерного роста. В первый же рабочий день обсудил со старшим задачи на мой левел ап.
Работа в ITA не подойдёт тем, кто не может работать без начальника с палкой, а работает ради соцпакета или отсиживает оклад. Приживутся ответственные, активные и со стремлением развиваться.»
В агентстве управляю рекламой, контролирую бюджеты, улучшаю сайты, настраиваю отчётность — делаю всё, чтобы принести пользу проекту и его клиентам. Чтобы расти быстрей нужны большое желание, самодисциплина и нетерпимость к «среднему» результату.
Приходи к нам, если тебя раздражает посредственная работа, плохая реклама и сайты; хочешь чтобы в мире стало больше довольных клиентов, которых реклама привлекает, а не бесит; хочешь научиться делать хорошо с самого начала.»