SEO Marketing Manager в Miro (закрыта)

Изначально не ожидал ничего сверхъестественного, думал — просто прикольная компания с удалённым форматом работы. В реальности, только за первые 3 месяца работы получил новых знаний больше, чем за последние 2 года до IT-Agency, познакомился и стал работать с крутыми специалистами, живущими в разных городах России и за её пределами.

Удивило большое скопление людей, одинаково настроенных на «сделать», а не «делать» — в таком коллективе невозможно жить и работать по другим принципам. Разочарований нет. Чтобы расти нужны желание, личный план развития, следование ему и помощь старшего. Обычно трачу час в день для освоения новых навыков и знаний — это помогает следовать моему пути :-)

Рекомендую ответственным специалистам, у которых уже есть опыт работы с различными инструментами интернет-маркетинга, но достигнута какая-то планка развития. В IT-Agency я для себя такой планки не вижу даже близко. Не подойдет тем, кто просто хочет работать работу :-)»

Самое интересное для меня — находить решения для новых задач, с которыми раньше не сталкивалась. В агентстве научилась разбираться во всём самостоятельно и доводить дела до конца. Конечно, другие ребята помогают, когда просишь о помощи.

В IT-Agency увидела весь процесс интернет-маркетинга от начала до конца. Приятно удивил московский офис — в нём чувствуешь себя как дома.

Рекомендую всем любознательным и целеустремленным ребятам. Удалённая работа подходит не всем: первое время будет тяжело находиться дома, а не в офисе, может не хватать общения на нерабочие темы. Я приезжаю в московский офис раз в пару месяцев, периодически работаю не из дома, а из коворкинга или кафе.»

За агентством следил с 2014 года: был подписан на сообщества, читал посты ребят. Подход IT-Agency мне понравился и я подумал, что было бы неплохо когда-нибудь поработать в агентстве.

Увидел летом 2016 года рекламу вакансии джедая. Отправил заявку, получил письмо с вопросами и управился с ним за 20 часов :-) За три недели прошёл собеседование и стажировку. Получил предложение стать сммщиком, потому что мне не хватало опыта в нескольких зонах интернет-маркетинга.

Рад, что попал в команду и учусь практически каждый день чему-то новому. Этого мне не хватало в предыдущих местах работы. За агентством следил пару лет, поэтому меня ничего не удивило и не разочаровало. Я был изначально готов к такому формату и режиму работы.

Я работаю удалённо, как и больше половины сотрудников агентства. То, что тебе не нужно ходить в офис, может кого-то расслаблять. Хорошо, что это не про меня. :-) Важно привыкнуть, что сотрудники агентства живут в разных часовых поясах, потому иногда придётся решать задачи и проводить планёрки поздним вечером или ранним утром. Тот, кто думает, что на удалённой работе мало общения — ошибается. У меня уже было пара дней, когда я участвовал в планёрках всё рабочее время (6-8 часов).»

На проекте я управляю рекламными кампаниями, ставлю задачи для разработчиков, готовлю отчётность и претворяю в жизнь стратегические маркетинговые цели. Мне интересна оптимизация процессов. Настоящий кайф, когда удаётся заметно сократить время выполнения регулярной задачи. Нравится запускать новые каналы с нуля.

Когда устраивалась, ожидала крутую команду и интересный проект — ожидания полностью оправдались. На собеседовании пугали, что удалённая работа подходит не всем, особенно тяжело девушкам. Работаю удалённо 2 месяца, пока не вижу минусов такого формата.

Учусь управляться с базой данных. Работа кропотливая, требует аккуратности и внимания. Пока в процессе.

Чтобы продвигаться по уровням, нужно понять, что тебе интересно и развивать свои сильные стороны. Не полагаться только на свою память: вести конспекты, делать заметки.

Рекомендую тем, кто на светлой стороне силы. Удивило, что в офисе есть ванная :-) Агентство не подойдет людям, которые уверены, что уже всё знают и умеют.»

Каждый день в IT-Agency наполнен драйвом: продумываешь стратегию, решаешь сложную задачу, выстраиваешь гипотезы, тестируешь, прокачиваешь новый навык и споришь с дизайнером :-) Когда всей команде нравится такой ритм, это приносит удовольствие, пользу и двигает проект вперёд. А общение с командой, джедаями и специалистами позволяет чувствовать себя частью агентства даже находясь далеко от офиса.

На проектах много работы: аудит тематики и клиента, создание стратегии, запуск рекламы, настройка отчётности, постоянные тесты и улучшения. Есть задачи по личному развитию, часть из которых ставит старший. Ещё участвую во внутренних семинарах, помогаю писать инструкции в нашу базу знаний.

За время работы прокачал у себя разные навыки: информационный стиль, управление проектом, создание стратегии и медийная реклама. Сейчас прокачиваю умение строить отчётность.

Чтобы расти быстрее нужна системность и дисциплина. План обучения и внутренняя таблица компетенций очень в этом помогают. Я стараюсь прокачивать одновременно несколько навыков: выбираю один, который мне сейчас интересен, и один не очень интересный, но нужный. Переключаюсь между ними, тогда обучение идёт в нужном ритме всё время.»

Раньше работал сеошником в пермской компании. В IT-Agency привлекало многое: джедаи, Бали, удалённая работа, крупные клиенты, комплексный подход.

Участвую в развитии финансового подразделения и внутренней академии, решаю общеагентсткие задачи.

При найме стараюсь искать не «опытных профессионалов», а смелых и взрослых людей. Потому что научить техническим навыкам гораздо легче, чем прокачать внутренние качества. Смелость для меня — когда не боишься говорить и делать то, что считаешь правильным. Взрослость — когда умеешь брать за это ответственность. А ещё важно помогать другим и стремиться становиться сложнее.»

Попал в агентство, откликнувшись на вакансию в Хедхантере. Полтора месяца переписывался с Севой, выполнял задания и сходил на собеседование.

Я искал возможность попасть в коллектив, который меня всему научит. Всё сложилось.

Чтобы стать старшим, я запускал проекты, выстраивал систему на проекте и подключал туда новых людей. Со временем смог делать лучше и больше, а Сева начал мне больше доверять.

Для меня самые важные факторы при найме — любовь к работе и драйв. Гибкость сознания и адекватность, что бы это не значило :-) Люблю вежливых людей.»

Моя зона роста — контекст, за время работы прокачалась по этой зоне и продолжаю ей заниматься. Цель — получить сертификаты по Адвордс и Директу. Следующая зона — отчётность. Задач много, иногда сложно уделить время обучению, но про эту часть забывать не стоит. План обучения и практика помогают расти и развиваться.

От компании ждала интересные задачи, возможность развиваться и получать новые знания. Это и получила :-) Уже успела провести джедайский семинар, это помогло мне выйти из зоны комфорта и перестать бояться выступать публично.

В IT-Agency нужно быть готовым к большим и сложным задачам, которые нужно решать самостоятельно от начала до конца, много изучать на практике, делать всё сразу хорошо. Работы много и решение задач часто не укладывается в стандартный рабочий день, время пролетает невероятно быстро. Откликаясь на вакансию, нужно это учитывать.»

Я запускаю и веду проекты: делаю рекламу, проектирую отчётность, смотрю в одну сторону с клиентом. Самое сложное и интересное — не новые технические навыки и не как открутить миллион на рекламу. Самое сложное и интересное — изменить своё отношение к работе и клиентам.

Начать получать удовольствие от работы, чувствовать гордость за результат, каждым действием нести пользу. Для этого нужна железная самодисциплина, требовательность к себе и огромная воля, чтобы ежедневно становиться лучше.

Два года назад бюджет в 1 000 000 рублей на контекст мне казался космическим. Я не представлял, как один человек может управлять таким проектом и думал, что для этого используют нанотехнологии. В реальности нанотехнологий не оказалось — почти всё делают люди, с общими ценностями, прекрасной самодисциплиной и эрудицией.

Спустя полтора года работы в агентстве я каждый день с удовольствием сажусь в кресло и увлечённо делаю свою работу. Это приятно удивляет до сих пор.

Дэвид Мейстер сказал: «Все мы знаем что нужно делать, самое сложное — выработать дисциплину, чтобы действительно делать это». Чтобы быть джедаем нужно упорно работать, осознанно менять себя и становиться лучше. Если вы не готовы к этому — работа в ITA не для вас.»

Шёл в агентство осознанно, другие варианты не рассматривал. Читал блог Севы и увлекался интернет-маркетингом. Хотел работать в сильных командах со сложными проектами. IT-Agency было и остаётся для меня агентством номер один.

Стал старшим через 2 года: закрыл джедайские зоны «реклама», «аналитика и отчётность», «проектирование и дизайн». После этого сделал успешный запуск проекта.

Сейчас руковожу проектами и людьми. Для проектов готовлю стратегии → запускаю → вывожу на плановые показатели. Людям помогаю стать истинными профессионалами.

При найме обращаю внимание на адекватность кандидатов, знание матчасти и мотивацию.»

С первого месяца работал в банковской команде. До старшего вырос за два с половиной года. За это время участвовал в запусках двенадцати финансовых продуктов, помогал обучать новичков и автоматизировать процессы.

В агентстве всегда учитывают твоё мнение: чем хочешь заниматься и в какую сторону прокачиваться. Мне в кайф запускать проекты с нуля, а потом обучать младшего и постепенно передавать ему проект. Так растёт проект и джедай. Есть и другой путь — прокачиваться как самостоятельная боевая единица.

Полезные навыки, которые я перенёс из агентства в личную жизнь:

• каждый понедельник составлять план на неделю, а через семь дней подводить итоги. Так большие задачи делятся на мелкие и начинают выполняться;
• автоматизировать процессы и писать инструкции: если с одним вопросом приходит несколько человек — самое время написать инструкцию;
• в любой непонятной ситуации писать понимание задачи (хоть и не всегда хочется это делать).»

В компании меня заинтересовали мышление людей, творческий потенциал и нестандартное отношение к рабочему процессу. Это проявляется в мелочах: здесь под рабочим столом можно найти скейтборд, рядом аквариум и настольный футбол, кто-то работает с чашкой супа в руках или с ноутбуком на диване. Понимаешь, что руководителям важен не только труд сотрудника, но и его комфорт.

Особое внимание уделяется деталям. Это позволяет достигать наилучших результатов. Команда проекта работает как единый механизм, где каждый приносит пользу. Сплочённость и нацеленность на результат — залог высокого качества работы. Джедай работает только на одном проекте, что позволяет погрузиться во все бизнес-процессы клиента.

Не было завышенных ожиданий, поэтому ничто не разочаровало — я ожидал, что буду работать с интересными людьми, так и получилось. При переходе на новое место работы немного потерял в зарплате, однако это не стало для меня поводом для сомнений. В агентстве созданы все условия для профессионального и карьерного роста. В первый же рабочий день обсудил со старшим задачи на мой левел ап.

Работа в ITA не подойдёт тем, кто не может работать без начальника с палкой, а работает ради соцпакета или отсиживает оклад. Приживутся ответственные, активные и со стремлением развиваться.»

В агентстве управляю рекламой, контролирую бюджеты, улучшаю сайты, настраиваю отчётность — делаю всё, чтобы принести пользу проекту и его клиентам. Чтобы расти быстрей нужны большое желание, самодисциплина и нетерпимость к «среднему» результату. Если что-то делать, то на совесть.

Приходи к нам, если тебя раздражает посредственная работа, плохая реклама и сайты; хочешь чтобы в мире стало больше довольных клиентов, которых реклама привлекает, а не бесит; хочешь научиться делать хорошо с самого начала.»