Полный день · Зарплата по итогам собеседования · Удалённо

Привет! Меня зовут Татьяна Шумская, я директор по счастью в IT-Agency. Я ищу в команду рекрутёра в сфере digital, который будет составлять и публиковать вакансии, скорить и искать кандидатов руками, коммуницировать с ними и проводить первичные собеседования. Нанимать специалистов предстоит по запросу заказчиков внутри агентства. При этом нам очень важно, чтобы вы глубоко погружались в процессы и культуру компании.

Что предстоит делать

  • Искать и нанимать скиловых и перспективных digital-специалистов разного уровня и разделяющих ценности компании.
  • Плотно работать с ведущими специалистами, погружаться в специфику работы, чтобы понимать, кого искать. Примеры можно посмотреть в открытых вакансиях.
  • Собирать HR-метрики и аналитику по рынку digital.
  • Вести и поддерживать в порядке внутреннюю базу кандидатов и отчёты.
  • В свободное от найма время помогать в зоне внутренних коммуникаций и HR-бренда: отправлять и обрабатывать опросы, генерировать идеи для внутренних мероприятий, общаться с подрядчиками.

Какие навыки и опыт нам важны

19 лет агентство существовало с подходом HR-Zero — руководители вели наём в свои команды полностью самостоятельно, что позволяло находить компетентных и близких по ценностям специалистов. Сейчас бизнес активно масштабируется, поэтому нам нужен скиловый рекрутёр уровня middle, который будет помогать с наймом.

Вакансия вам подойдёт, если вы:

  • Знаете специфику digital-рынка и не менее 1,5 лет нанимали SEO-специалистов, интернет-маркетологов, продакт- и проджект-менеджеров.
  • Знаете неочевидные площадки, например Telegram-каналы и другие сообщества, где можно найти digital-специалистов.
  • Легко общаетесь, быстро адаптируетесь, умеете понимать состояние другого человека.
  • Работаете по принципу «исполнитель понимает задачу» и знаете разницу между «делать» и «сделать», т. е. работаете на результат, а не ради процесса.
  • Разделяете такие ценности, как развитие, польза, человечность, честность, самостоятельность и ответственность.

Условия

  • Работаем удалённо. У нас гибкий график, желательно быть на связи с 10 до 19 ч. по мск. Полная занятость пять дней в неделю.
  • Рассматриваем кандидатов из России, поскольку иногда могут быть командировки, чтобы поучаствовать в конференции или внутренних мероприятиях агентства.
  • Оформляем официально по Трудовому кодексу, у нас белая зарплата. Точный размер зависит от навыков и опыта и определяется по результатам собеседования.
  • Предоставляем отпуск 4 недели, отдыхаем в официальные российские праздники.
  • Покупаем ноутбук и периферию, если нужно. В экстренных случаях предоставляем временный ноутбук.
  • Оплачиваем 50 % стоимости разумных мероприятий по обучению.
  • Заботимся о здоровье. Предлагаем разные формы оплаты 70 % стоимости мероприятий, связанных со здоровьем: ДМС, «СберЗдоровье», компенсация.
  • Предоставляем условия для роста и развития: книги, семинары, внутреннюю базу знаний, тренинги и индивидуальный план роста, который формируем на основе опыта кандидата и стратегии развития компании.
  • Живём своей дримтим в системе ценностей, а ещё без бюрократии и прочего формализма.

Как откликнуться и что будет дальше

Пришлите резюме на ht@it-agency.ru, укажите в теме «Вакансия HR». Расскажите о своём опыте и навыках применительно к вакансии, укажите контакты для связи.

Если ваш опыт покажется релевантным, мы отправим тестовое задание. Оно займёт не больше 30-40 минут, поможет нам оценить ваш опыт, ход мыслей и ключевые навыки, а вам — понять, какие задачи предстоит выполнять и хотите ли вы идти дальше.

Процесс будет выстроен так:

Тестовое задание → Собеседование → Испытательный срок 3 месяца (или меньше) → Штат.

Продолжая пользоваться сайтом, вы принимаете соглашение о передаче данных.