Меня зовут Всеволод Устинов, я руководитель
Открыты три позиции с разными требованиями. В первую очередь нас интересует человек на роль старшего аналитика. Мы ждём специалиста, который после небольшой практики в поддержке существующих клиентов сможет самостоятельно внедрять сквозную аналитику в новых проектах, а потом станет руководителем команды внедрения.
Поддерживать и развивать текущие проекты по аналитике: вносить правки в БД, регулярно обновлять отчёты и запускать ручные импортёры, где нет автоматизации, контролировать корректность обновления, вести документацию.
Принимать на поддержку новые проекты по аналитике: оптимизировать процесс так, чтобы поддержка не занимала слишком много времени, дорабатывать внутреннюю логику проектов.
Работать с внешними системами
Анализировать отчёты: следить за общей картиной бизнеса клиентов, а не только смотреть на цифры, находить отклонения в данных, выдвигать гипотезы, писать аналитические письма для клиентов.
Писать инструкции и регламенты по обновлениям отчётов или работе с базой данных на конкретном проекте.
Отвечать на технические и аналитические вопросы клиентов про доступы, логику работы, данные в отчётах.
Ставить, курировать и принимать задачи у разработчиков.
Внедрять сквозную аналитику на новых проектах.
Изучать новые инструменты и решения, проверять и внедрять их.
Развивать внутреннюю логику сервиса сквозной аналитики Elly: автоматизировать процессы, предлагать и внедрять новые решения.
Вырасти до старшего аналитика в команде внедрения, ведущего в команде поддержки или автоматизатора.
Быстрым. Мы ценим людей, которые умеют быстро принимать решения и действовать. Придумал → протестировал → оценил эффект → показал команде → внедрил на все проекты.
Технологичным. Новые технологии, инструменты и возможности — важная часть работы аналитика. Её нужно любить и использовать.
Внимательным. Важно не допускать мелких ошибок, аккуратно оформлять работу, тщательно проверять её за собой и другими.
Небезразличным. Стремление сделать лучше и помочь в этом другим — это хорошо. Оно помогает достигать отличных результатов.
Уметь давать и принимать конструктивную критику.
Открыты три позиции с разными требованиями.
| Младший аналитик | Аналитик | Старший аналитик | |
|---|---|---|---|
|
Зарплата
Чистыми на руки, после налогов. Зарплата полностью белая, оформление полностью
официальное.
|
от 40 до 50 т.р. | от 50 до 70 т.р. | от 80 до 120 т.р. |
| Опыт | |||
|
Опыт внедрения сквозной аналитики Настройка систем аналитики → настройка
|
от 1 года | от 2 лет | от 3 лет |
| Ведение проектов в роли |
— | 1 проект | 2+ проекта |
| Руководство группой от найма до увольнения | — | — | 
|
| Знания и навыки | |||
| Анализ данных и умение находить закономерности | |
|
|
Быстро получает ответы на интересующие его
вопросы. Имеет сертификаты по Яндекс.Метрике и Гугл Аналитике. Знает
все основные типы отчётов. Умеет настраивать события и цели. Понимает, как работают
пользовательские переменные и специальные параметры (custom
dimensions). Может организовать статический и динамический |
|
|
|
| Внедрение систем |
|
|
|
| Excel на уровне sumif, vlookup, сводных таблиц | |
|
|
| Английский язык, для переписки и созвонов | |
|
|
| Опыт работы с БД, базовые знания SQL | — | |
|
| Переговоры | — | |
|
|
Умеет раскладывать бизнес на процессы,
искать точки роста и оптимизации, выбирать метрики, налаживать сбор данных,
проектировать отчётность
|
— | — | |
| Распределение времени по ролям | |||
| Поддержка Поддерживает существующие проекты: регулярно обновляет отчёты, готовит аналитические письма, отвечает на вопросы клиентов, ведёт документацию по проекту.
|
80 % | — | — |
| Развитие Развивает существующие проекты: готовит ТЗ на внедрение изменений, ставит задачи на разработку, тестирует результаты изменений.
|
20 % | 20 % | 10 % |
| Внедрение Запускает новые проекты: собирает требования с клиента, описывает логику склейки данных, продумывает структуру БД, пишет ТЗ, наполняет БД данными, собирает и тестирует отчёты.
|
— | 80 % | 40 % |
| Руководитель группы Нанимает, обучает людей, считает экономику направления, улучшает процессы в команде.
|
— | — | 50 % |
| Объём | |||
Стажировка помогает узнать и проверить друг друга. Она ничем не отличается от полноценной работы, так что вы сможете заранее понять, нравится ли вам работать с нами, а мы увидим вас в деле.
Стажировка занимает 30 часов — от двух до четырёх недель. Этот срок может или увеличиться, или уменьшиться — всё зависит от кандидата.
Стажировка оплачиваемая. Оплата почасовая от 250 до 500₽ в час.
Наставничество. У каждого сотрудника есть ведущий — наставник, который направляет в процессе работы и развития. Он помогает расставить приоритеты в обучении и спланировать комфортную нагрузку на месяц.
Планы роста. В агентстве действует система уровней, которая привязана к знаниям, навыкам, опыту успешных
проектов и оценкам 360. Раз
Обмен опытом внутри команды. Ребята делятся полезными материалами, обсуждают их и отвечают на вопросы друг
друга. По четвергам желающие собираются в «Клубе
Семинары по направлениям: для джедаев, аналитиков, менеджеров, технологов,
База знаний. За 14 лет мы накопили много обучающих материалов во внутренней базе знаний: статьи и инструкции, кейсы с клиентских проектов и записи всех прошедших семинаров. База постоянно растёт.
Путь сотрудника от стажера до ведущего: как у нас устроено привлечение, найм, интеграция и обучение сотрудников