Вакансия джедая

Я — Захар Трубачёв, ведущий джедай агентства. Помогаю джедаям вести комплексные проекты по построению продаж. Ищу джедая, который хочет стать ведущим.

Что делает джедай

Джедай — это интернет-маркетолог, менеджер проекта, аналитик, проектировщик и копирайтер в одном лице. Джедай отвечает перед менеджером и клиентом за стратегию, качественную реализацию, отчётность и регулярный контроль.

Как это возможно

  • джедай ведёт только один проект в активной стадии;
  • работает в паре с менеджером, который решает вопросы на стороне клиента;
  • джедаю помогают другие джедаи, дизайнеры, программисты, сеошники;
  • джедай строит систему с фундамента и решает каждую задачу так, чтобы к ней не возвращаться;
  • джедай — сверхчеловек;

Базовые требования

Человек, которого я ищу, понимает цели бизнеса и проекта и умеет их достигать.

Любит работать руками: управляет большими рекламными кампаниями, разбирается в отчётности и веб-аналитике, пишет тексты в информационном стиле, разрабатывает лэндинги и сайты.

Самостоятельный: можно отдать задачу и забыть. Укладывается в срок без напоминаний. Внимателен к мелочам. Хорошо говорит и пишет по-русски. Аккуратно оформляет результаты. Не делает ошибки по невнимательности. Погружается в детали.

Думает о пользе. Предлагает улучшения. Не боится отказа и критики. Умеет творчески решать проблемы. Честный. Открытый.

Работа в студии или агентстве, техническое образование, управление отделом и рекламными бюджетами от полумиллиона — это плюс.

3 позиции

Открыты 3 позиции с разными требованиями.

Падаван Джедай Ведущий

Чистыми на руки, после налогов. Зарплата полностью белая, оформление полностью официальное.
от 30 до 40 т. р. от 50 до 70 т. р. от 80 до 120 т. р.
Опыт
Управление рекламой от 1 года от 2 лет от 3 лет
Работа с отчётностью (Я.Метрика, Analytics, Excel, базы данных) от 1 года от 2 лет от 3 лет
Запуск проектов от планирования до выхода на целевые показатели 1 проект 2+ проекта
Ведение проектов в роли проджект-менеджера 1 проект 2+ проекта
Руководство группой от найма до увольнения
Знания и навыки

Есть сертификаты по Яндекс.Директ и Гугл Эдвордс или готов их получить в ближайшее время. Понимает аукционную модель ценообразования, принципы управления ставками и медиапланирование по показателям эффективности. Запускал и управлял контекстом своими руками.

Быстро получает ответы на интересующие его вопросы с помощью любых систем аналитики. Есть сертификат по Гугл Аналитике или готов его получить. Умеет настраивать события, цели и сегменты. Понимает, как работают пользовательские переменные и custom dimensions. Понимает разницу статического и динамического колл-трекинга.


Умеет строить воронки продаж, выбирать для каждого этапа ключевые метрики, налаживать сбор данных с площадок, проектировать отчётность. Понимает разницу микро- и макро-конверсий. Уверенно работает в Excel (iferror, vlookup, pivot). Опыт работы с базами данных и sql будет плюсом. Наш подход к проектированию отчётности.

Может сходу предложить структуру сайта и структуру отдельных страниц. Ставит грамотные задания дизайнерам и разработчикам, контролирует реализацию, отличает хороший результат от плохого. Понимает задачи клиентов, может презентовать и защитить решения. Наш подход к дизайну.

Умеет работать с большим количеством каналов, оптимизировать и масштабировать большие бюджеты, строить прогнозы и защищать свои решения.

Соц.сети, медийка, тизеры, партнёрки. Понимает принципы работы, плюсы-минусы, запускал и управлял своими руками.

Понимает логику работы поисковых систем. Понимает, как работают текстовые, ссылочные, коммерческие и поведенческие факторы и как на них повлиять. Может оценить предложения специалиста по SEO и реализовать с копирайтерами, дизайнерами и разработчиками.

Ведёт переговоры по Кемпу: погружается в мир оппонента, видит проблемы, помогает принять правильное решение. Не боится отказа, не сдаётся, не продавливает. Строит долгосрочные отношения с клиентами по Майстеру. Готовится к каждому скайпу. Понял всё это на собственном опыте.

Умеет раскладывать бизнес на процессы, искать точки роста и оптимизации, создавать и защищать стратегии интернет-маркетинга.
Распределение времени джедая по ролям

Собирает семантику, анализирует конкурентов, оптимизирует и масштабирует рекламные кампании, проектирует структуру сайта и лэндинги, пишет тексты, настраивает события и цели, ставит контролирует задачи для дизайнеров, копирайтеров, программистов и сеошников.
100% 60% 10%

Постановка целей, планирование задач и ресурсов, управление рисками, контроль реализации. Придумывает, что делать, когда всё пошло не так.
30% 30%

Создаёт и контролирует реализацию стратегии. Находит возможности для оптимизации и точки роста, готовит предложения и планы. Разбирается в технической части, готовит постановки задач.
10% 20%

Найм, обучение, наставничество, экономика, контроль качества и этики, развитие продуктов и процессов в агентстве.
40%
Объём помогает джедаю на проектах 1 проект + пресейлы 2-5 джедаев
Падаван Джедай Ведущий

Сначала стажировка

Стажировка помогает узнать и проверить друг друга. Вы сможете заранее понять, нравится ли работать с нами, а мы увидим вас в деле.

Под руководством ведущего стажёр выполняет задания на нескольких проектах. Параллельно заполняет пробелы в компетенциях с помощью базы знаний агентства и знакомится с внутренними стандартами. По результатам стажировки может показать интересные единицы смысла.

Минимум 10 часов в неделю в течение месяца, удалённо, можно совмещать с текущей работой или отпуском. Ещё не в штате, оплата почасовая.

Общие условия

  • работа примерно с 10 до 20 по московскому времени 5 дней в неделю;
  • можно работать в офисе в Москве или из дома (см. командный инстаграм с трансляцией в фб и вк);
  • отпуск 2 раза в год по 2 недели + официальные российские праздники;
  • рабочий ноутбук;
  • оплата 50% стоимости любых разумных мероприятий по обучению;
  • никаких штрафов, никаких бонусов — только зарплата, которая растёт вместе с профессиональным уровнем;
  • официальное оформление по трудовой в Москве, белая зарплата на карточку.
Подробные условия работы

Система обучения и продвижения

В агентстве действует система грейдов, привязанная к знаниям, навыкам, опыту успешных проектов и оценкам 360. Раз в 3-6-12 месяцев на личной планёрке джедай с ведущим или магистром обсуждают план роста и определяют список задач для перехода на следующий уровень.

План обучения

План на 300 часов для самостоятельного изучения. Статьи, книги, семинары и записи.

Внутренние семинары

1,5-часовой джедайский по пятницам.

База знаний

200 проверенных статей и инструкций по проектам, рекламе, сайтам, текстам и переговорам.

Наставничество

У джедая есть наставник и регулярные личные планёрки.

Практика

Чтобы стать магистром в интернет-маркетинге, джедай долго оттачивает мастерство. Чтобы научиться решать сложные задачи, джедай доводит выполнение типовых задач до режима «делать с наполовину выключенным мозгом».

Изучите путь сотрудника от стажёра до ведущего

Дальнейший рост

Ведущий джедай может развиваться в двух направлениях: оставаться ведущим, запуская более сложные и крупные проекты, или стать магистром.

Магистр сам не ведёт проекты, участвует в разработке стратегий и контролирует качество. Строит систему работы агентства: обучение, технологии и процессы. Наставник для ведущих джедаев.

Его основная задача — создавать автономные боевые единицы: ведущих джедаев и их команды. И запускать с ними новые направления. Зарплата от 120 т. р.

Если в какой-то момент получается, что дальнейший рост в рамках агентства невозможен, мы помогаем с поиском новой работы, запуском стартапа или переходом на фриланс, с передачей потенциальных клиентов.

К чему нужно быть готовым

  • крупные клиенты → сложные согласования;
  • распределённые команды требуют хороших навыков коммуникации, планирования, обратной связи;
  • не принято опаздывать на встречи, забывать про задачи и срывать сроки;
  • работы реально много, в первую очередь это работа своими руками;
  • всегда много доработок от магистра, менеджера и клиента → сделать всё за одну итерацию не получится;
  • фриланс запрещён, можем договориться на переходный период до 6 месяцев;
  • принципиально работаем без откатов и только с белыми зарплатами;
  • необходимо следовать внутренним стандартам качества, которые постоянно растут;
  • потребуется учиться постоянно, много, быстро и, в значительной степени, самостоятельно;
  • в агентстве созданы все условия для роста, но дальше всё зависит от самого человека.

Отклик на вакансию

Не закрывайте страницу после отклика, чтобы узнать дальнейшие шаги

Что будет после отклика: письмо с вопросами → скайп → стажировка → прием на работу.

Отзывы сотрудников

21 октября 2016
Михаил Стерликов джедай

Изначально не ожидал ничего сверхъестественного, думал — просто прикольная компания с удалённым форматом работы. В реальности, только за первые 3 месяца работы получил новых знаний больше, чем за последние 2 года до IT-Agency, познакомился и стал работать с крутыми специалистами, живущими в разных городах России и за её пределами.

Удивило большое скопление людей, одинаково настроенных на «сделать», а не «делать» — в таком коллективе невозможно жить и работать по другим принципам. Разочарований нет. Чтобы расти нужны желание, личный план развития, следование ему и помощь ведущего. Обычно трачу час в день для освоения новых навыков и знаний — это помогает следовать моему пути :-)

Рекомендую ответственным специалистам, у которых уже есть опыт работы с различными инструментами интернет-маркетинга, но достигнута какая-то планка развития. В IT-Agency я для себя такой планки не вижу даже близко. Не подойдет тем, кто просто хочет работать работу :-)»

21 октября 2016
Софья Иванова джедай

Самое интересное для меня — находить решения для новых задач, с которыми раньше не сталкивалась. В агентстве научилась разбираться во всём самостоятельно и доводить дела до конца. Конечно, другие ребята помогают, когда просишь о помощи.

В IT-Agency увидела весь процесс интернет-маркетинга от начала до конца. Приятно удивил московский офис — в нём чувствуешь себя как дома.

Рекомендую всем любознательным и целеустремленным ребятам. Удалённая работа подходит не всем: первое время будет тяжело находиться дома, а не в офисе, может не хватать общения на нерабочие темы. Я приезжаю в московский офис раз в пару месяцев, периодически работаю не из дома, а из коворкинга или кафе.»

21 октября 2016
Илья Кузнецов специалист по социальным сетям

За агентством следил с 2014 года: был подписан на сообщества, читал посты ребят. Подход IT-Agency мне понравился и я подумал, что было бы неплохо когда-нибудь поработать в агентстве.

Увидел летом 2016 года рекламу вакансии джедая. Отправил заявку, получил письмо с вопросами и управился с ним за 20 часов :-) За три недели прошёл собеседование и стажировку. Получил предложение стать сммщиком, потому что в процессе стажировки стало понятно, что мне не хватает опыта в нескольких зонах интернет-маркетинга.

Рад, что попал в команду и учусь практически каждый день чему-то новому. Этого мне не хватало в предыдущих местах работы. За агентством следил пару лет, поэтому меня ничего не удивило и не разочаровало. Я был изначально готов к такому формату и режиму работы.

Я работаю удалённо, как и больше половины сотрудников агентства. То, что тебе не нужно ходить в офис, может кого-то расслаблять. Хорошо, что это не про меня. :-) Важно привыкнуть, что сотрудники агентства живут в разных часовых поясах, потому иногда придётся решать задачи и проводить планёрки поздним вечером или ранним утром. Тот, кто думает, что на удалённой работе мало общения — ошибается. У меня уже было пара дней, когда я участвовал в планёрках всё рабочее время (6-8 часов).»

23 октября 2016
Дарья Баталова джедай

Я работаю на проекте «Аквафор»: управляю рекламными кампаниями, ставлю задачи для разработчиков, готовлю отчётность и претворяю в жизнь стратегические маркетинговые цели. Мне интересна оптимизация процессов. Настоящий кайф, когда удаётся заметно сократить время выполнения регулярной задачи. Нравится запускать новые каналы с нуля.

Когда устраивалась, ожидала крутую команду и интересный проект — ожидания полностью оправдались. На собеседовании пугали, что удалённая работа подходит не всем, особенно тяжело девушкам. Работаю удалённо 2 месяца, пока не вижу минусов такого формата.

Учусь управляться с базой данных. Работа кропотливая, требует аккуратности и внимания. Пока в процессе.

Чтобы продвигаться по уровням, нужно понять, что тебе интересно и развивать свои сильные стороны. Не полагаться только на свою память: вести конспекты, делать заметки.

Удивило, что в офисе есть ванная :-)

Рекомендую тем, кто на светлой стороне силы. Агентство не подойдет людям, которые уверены, что уже всё знают и умеют.»

23 октября 2016
Константин Соколовский джедай

Каждый день в IT-Agency наполнен драйвом: продумываешь стратегию, решаешь сложную задачу, выстраиваешь гипотезы, тестируешь, прокачиваешь новый навык и споришь с дизайнером :-) Когда всей команде нравится такой ритм, это приносит удовольствие, пользу и двигает проект вперёд. А общение с командой, джедаями и специалистами позволяет чувствовать себя частью агентства даже находясь далеко от офиса.

На проектах много работы: аудит тематики и клиента, создание стратегии, запуск рекламы, настройка отчётности, постоянные тесты и улучшения. Есть задачи по личному развитию, часть из которых ставит ведущий. Ещё участвую во внутренних семинарах, помогаю писать инструкции в нашу базу знаний.

За время работы прокачал у себя разные навыки: информационный стиль, управление проектом, создание стратегии и медийная реклама. Сейчас прокачиваю умение строить отчётность.

Чтобы расти быстрее нужна системность и дисциплина. План обучения и внутренняя таблица компетенций очень в этом помогают. Я стараюсь прокачивать одновременно несколько навыков: выбираю один, который мне сейчас интересен, и один не очень интересный, но нужный. Переключаюсь между ними, тогда обучение идёт в нужном ритме всё время.»

24 октября 2016
Сергей Шабалин ведущий джедай

Раньше работал сеошником в пермской компании. Случайно узнал про IT-Agency. Джедаи, Бали, удалённая работа, крупные клиенты, комплексный подход — стало интересно. Устроился работать.

Случайно стал младшим джедаем сразу на самом крупном в тот момент проекте агентства. Через 2 месяца стал ведущим проекта, так как прошлый ведущий ушёл в программисты. Мой рост был полон внезапностей ;-)

Сейчас участвую в развитии финансового подразделения (банки, МФО, брокеры), внутренней академии и решаю общеагентсткие задачи. Всегда есть что поделать в разных сферах, скучать некогда.

При найме стараюсь искать не «опытных профессионалов», а смелых и взрослых людей. Потому что научить техническим навыкам гораздо легче, чем прокачать внутренние качества. Смелость для меня — когда не боишься говорить и делать то, что считаешь правильным. Взрослость — когда умеешь брать за это ответственность. А ещё важно помогать другим и стремиться становиться сложнее.»

24 октября 2016
Захар Трубачёв ведущий джедай

Попал в агентство, откликнувшись на вакансию в Хедхантере. Полтора месяца переписывался с Севой, выполнял задания и сходил на собеседование.

Я искал возможность попасть в коллектив, который меня всему научит. Всё сложилось.

Чтобы стать ведущим, я запускал проекты, выстраивал систему на проекте и подключал туда новых людей. Со временем смог делать лучше и больше, а Сева начал мне больше доверять.

Для меня самые важные факторы при найме — любовь к работе и драйв. Гибкость сознания и адекватность, что бы это не значило :-) Люблю вежливых людей.»

24 октября 2016
Юлия Емашева джедай

В компании работаю с середины июля, стажировка началась в июне. Я джедай, поддерживаю проект «УНИК», помогаю «ЦМРТ» и Bla Bla Car.

Моя зона роста — контекст, за время работы прокачалась по этой зоне и продолжаю ей заниматься. Цель — получить сертификаты по Адвордс и Директу. Следующая зона — отчётность. Задач много, иногда сложно уделить время обучению, но про эту часть забывать не стоит. План обучения (теория) и практика помогают расти и развиваться.

От компании ждала интересные задачи, возможность развиваться и получать новые знания. Это и получила :-) За время работы успела провести джедайский семинар, помогло выйти из зоны комфорта — выступать публично.

Нужно быть готовым к большим и сложным задачам, которые нужно делать самостоятельно от начала до конца, много изучать на практике, делать всё сразу хорошо. Работы много и решение задач часто не укладывается в стандартный рабочий день, время пролетает невероятно быстро, откликаясь на вакансию, нужно это учитывать.»

25 октября 2016
Роман Игошин джедай

Я — джедай. Запускаю и веду проекты: делаю рекламу, проектирую отчетность, смотрю в одну сторону с клиентом. Но самое сложное и интересное это не новые технические навыки и не как открутить миллион на рекламу. Самое сложное и интересное — изменить своё отношение к работе и клиентам.

Начать получать удовольствие от работы, чувствовать гордость за результат, каждым действием нести пользу клиенту. Для этого нужна железная самодисциплина, требовательность к себе и огромная воля, чтобы ежедневно, методично становится лучше.

Два года назад бюджет в 1 000 000 рублей на контекст мне казался космическим, нереальным. Я не представлял, как один человек может управлять таким проектом. «Наверняка используются нано-технологии» — считал я. В реальности нанотехнологий не оказалось — почти всё делают люди. Люди с общими ценностями, прекрасной самодисциплиной и эрудицией.

Спустя почти полтора года, я каждый день, с удовольствием, сажусь в кресло и увлеченно делаю свою работу. Это приятно удивляет до сих пор.

Дэвид Мейстер сказал: «Все мы знаем что нужно делать, самое сложное — выработать дисциплину, чтобы действительно делать это». Тут мне нечего добавить.

Чтобы быть джедаем нужно упорно работать. Осознанно менять себя и становиться лучше. Если вы не готовы к этому — работа в ITA не для вас.»

25 октября 2016
Иван Ивакин джедай до 2014 года

Работал джедаем, сейчас — руководитель отдела лидогенерации в компании Skyeng.

В компании заинтересовал фундаментальный подход к делу, трансляция правильных вещей во внешний мир (про отчётность, про команду и т. д.) и руководитель IT-Agency — Всеволод Устинов, как лидер и человек, который умеет выстраивать системы.

Если не мой «шиловжопин», которому постоянно нужно вытаскивать себя из зоны комфорта, то, возможно, я бы продолжил двигаться вместе с IT-Agency.

За время работы научился выстраивать крутую отчётность, структурировать информацию и системно подходить к делам.

Понравилась системность во всех делах, сильная и компетентная команда. Понравилось работать с Севой как с руководителем и наставником. Не понравилось чрезмерное внимание на мелочах.

Ожидания полностью совпали с реальностью. Единственное, хотелось быстрее внедрять какие-то процессы, запускать новые идеи, проводить много тестов и не зависать на мелочах. Но специфика агентского бизнеса не всегда позволяет так мобильно действовать, хотя всегда хотелось.

Скорее всего, вам не подойдёт IT-Agency если вы генератор идей, эдакий «моторчик». В компании вам может быть скучно. Но не факт, возможно, всё уже изменилось.

Сильно рекомендую системным людям. Если любите, чтобы всё было по полочкам, тогда вам в IT-Agency. И тем, кто чётко понимает, что хочет прокачаться в сфере интернет-маркетинга и готов вкладываться своим личным временем в самостоятельное образование.»

25 октября 2016
Илья Ерошкин ведущий джедай

Шёл в агентство осознанно, другие варианты не рассматривал. Я читал блог Севы и увлекался интернет-маркетингом. Хотел работать в сильных командах со сложными проектами. IT-Agency было и остаётся для меня агентством номер 1.

Стал ведущим через 2 года: закрыл джедайские зоны «реклама», «аналитика и отчётность», «проектирование и дизайн». После этого сделал успешный запуск проекта.

Сейчас руковожу проектами и людьми. Для проектов готовлю стратегии → запускаю → вывожу на плановые показатели. Людям помогаю стать истинными профессионалами.

При найме обращаю внимание на адекватность кандидатов, знание матчасти и мотивацию.»

26 октября 2016
Егор Холов ведущий джедай

Первый раз увидел Севу в комментариях к советам Горбунова, так узнал о его блоге и об агентстве. Читал блог, следил за работами агентства и примерно через год отправил отклик на вакансию джедая.

В среднем стажировка в агентстве длится месяц, у меня она проходила полгода, так как иногда проскакивали косяки из-за невнимательности. Это очень неприятная штука, так как джедай — человек, за которым не нужно перепроверять.

Даже после полугодовой стажировки мой уровень не дотягивал до младшего джедая, но меня всё-таки приняли в штат на помощника младшего джедая. Такой должности ни у кого никогда не было, её сделали специально для меня :-)

С первого месяца я работал в банковской команде. До ведущего джедая вырос за два с половиной года: за это время участвовал в запусках десяти—двенадцати финансовых продуктов, помогал обучать новичков и автоматизировать процессы.

В агентстве всегда учитывают твоё мнение: чем именно хочешь заниматься, в какую сторону развиваться. Это очень круто. Мне в кайф запускать проекты с нуля, а потом обучать младшего джедая и постепенно передавать ему проект. Так растёт и проект, и джедай.

Полезные навыки, которые можно перенести и в личную жизнь:

  • каждый понедельник составлять план на неделю, а через семь дней подводить итоги и опять планировать. Так большие задачи, к которым не знаешь как подойти, делятся на мелкие и начинают выполнятся;
  • автоматизировать процессы и писать инструкции: если с одним вопросом приходит несколько человек — самое время написать инструкцию;
  • в любой непонятной ситуации писать понимание задачи (хоть и не всегда хочется это делать).

Как оцениваю кандидатов. Первые выводы можно сделать прочитав письмо: как оформлено, есть ли структура, как человек излагает мысли. Основные зоны, на которые обращаю внимание — результаты и уровень знаний в контекстной рекламе и аналитике. Остальное можно подтянуть.»

21 октября 2016
Андрей Абрамов младший джедай

В компании меня заинтересовали мышление людей, творческий потенциал и нестандартное отношение к рабочему процессу. Это проявляется в мелочах: здесь под рабочим столом можно найти скейтборд, рядом аквариум и настольный футбол, кто-то работает с чашкой супа в руках или с ноутбуком на диване. Понимаешь, что руководителям важен не только труд сотрудника, но и его комфорт.

Особое внимание в компании уделяется деталям. Именно такой подход позволяет достигать наилучших результатов. Команда проекта работает как единый механизм, где каждый приносит пользу. Сплоченность и нацеленность на результат являются залогом высокого качества работы. Джедай работает только на одном проекте, что позволяет ему полностью погрузиться во все бизнес-процессы клиента. У компании большой спектр услуг, много задач и, следовательно, много знаний. Специально или по мере необходимости появляются задачи на слабые зоны, которые ещё не прокачаны.

Не было завышенных ожиданий, поэтому ничто не разочаровало — я ожидал, что буду работать с интересными людьми, так и получилось. Конечно, при переходе на новое место работы я немного потерял в зарплате, однако, это не стало для меня поводом для сомнений. В агентстве созданы все условия для роста как профессионального, так и карьерного. В первый же рабочий день мы обсудили с ведущим джедаем мой «левел ап».

Не подойдёт тем, кто не может работать без начальника с палкой, кто работает ради социального пакета или отсиживает оклад. Приживутся ответственные, активные и со стремлением развиваться.»

28 октября 2016
Аня Зенкина ведущий джедай до июня 2016-го

Я была ведущим джедаем три года. Ушла, потому что переехала в Канаду и невозможно было совместить проектную работу по часовым поясам. А заниматься непроектной работой я не хотела. Сейчас я живу в Канаде и консультирую российские компании по маркетинговым стратегиям и контекстной рекламе.

Меня когда-то привлекла идеология агентства, которую я так долго искала в работодателях. Суть идеологии в том, что ты должен быть честным, открытым и полезным для себя, команды и клиента. Сначала я не верила, что эти принципы правда выполняют все 50 человек команды, но оказалось, что так.

Я ожидала от работы интересных задач и наставничества, так как уровень знаний был очень низкий. Наставничества не получилось, потому что тогда это система только внедрялась. Но сейчас она работает. Интересные задачи есть постоянно, никогда не приходится их ждать или у кого-то просить. Просто бери и делай!

Самое главное, чему научилась, это организации личного времени и сил на работу и личную жизнь. Работы в агентстве много, очень много. Если ты не научишься здоровому пофигизму, то просто утонешь. Пару раз утонула, потом научилась держаться на плаву :-)

Больше всего агентство рекомендую тем, у кого есть начальные знания в интернет-маркетинге, но кто хочет много работы и интересных задач. Будет сложно, иногда невыносимо, но это того стоит. Ребята в команде всегда помогут. Ну и потом, шрамы украшают профессионала :-) Если ты опытный интернет-маркетолог, то тоже советую приглянуться к агентству. Тут ты найдёшь команду профессионалов, с которыми сможешь реализовать самые безумные проекты, рекламные тесты и любые другие идеи. Все только рады что-то ещё замутить!»

31 октября 2016
Сауран Ахметджанов джедай

От работы в агентстве я ожидал реализации своей мечты о комплексном анализе продаж. Хотел на практике познать какого это, когда можно контролировать все этапы: привлечение трафика, конверсию в лиды, конверсию из лидов в продажи и реальные деньги в кассе. Реальность оказалась довольно приближена к ожиданиям, хотя, конечно, с некоторыми клиентами не получается построить отчётность полностью на нужном уровне детализации.

В агентстве я работаю с финансовыми проектами. Самое сложное для меня было на первом этапе понять работу всех внутренних инструментов, и как это всё работает в связке. Работать в распределённой команде, когда ты вживую не видишь коллег тоже непросто, всё-таки социализации не хватает.

Коллеги вообще приятно удивили. Кто-то постоянно изучает новые подходы, инструменты, технологии. Регулярные семинары, курсы, тренинги. Это толкает тебя также безостановочно расти, чтобы оставаться на должном уровне. Единственное что смущает в работе это трёхчасовая разница с Московским временем, из-за которого рабочий день заканчивается ближе к полуночи. Зато есть куча времени утром :)»

31 октября 2016
Надя Зайнуллина джедай до 2014 года

Я выросла из джедая в ведущего джедая и проработала в агентстве почти четыре года.

В ИТе у тебя максимально широкий круг обязанностей и возможность развиваться в любом направлении. Конечно, у каждого джедая были любимые направления, в которых он считался сильнее и авторитетнее. Для меня это был контекст. Кто-то был силен в медийке, а кто-то в СЕО. При этом все было настолько открыто, что за любой консультацией по своему проекту ты мог обратиться к кому угодно и получить компетентное мнение. Не знать что-то — не зазорно. Не пытаться найти решение, прикрываясь отсутствием опыта — фейл. Ты приходишь в IT-Agency не только работать, но и учиться, и это часть твоих обязанностей. Нигде больше я не встречала такого поощрения знаний со стороны владельцев бизнеса, которые готовы выделять в твоем графике время на получение новых компетенций или совершенствование старых.

Сейчас я развиваю свою сеть интернет-магазинов. Те навыки, которые я получила в IT-Agency, очень помогают не допускать фатальных ошибок, когда ты инвестируешь сам в себя.

Эта работа однозначно не подойдет тем, кто привык четко обозначать круг своих обязанностей, не умеет быстро приспосабливаться к новым задачам и не готов нести ответственность не только за свой результат, но и за результат всей команды. Ответственность за все, происходящее на твоем проекте, ложится исключительно на тебя и на менеджера. Людям самостоятельным, влюбленным в маркетинг, будет отлично. Так что если ты веселый, смекалистый и не боишься того, что к тебе придут и предложат построить дирижабль, хотя до этого ты только деревянные столы строгал, то работа точно для тебя :)»

8 ноября 2016
Александра Мурашко джедай

В агентстве управляю рекламой, контролирую бюджеты, улучшаю сайты, настраиваю отчётность — словом, делаю всё, чтобы принести пользу отдельно взятому проекту и его клиентам. Чтобы расти быстрей и сильнее нужны большое желание, самодисциплина и нетерпимость к «среднему» результату. Если что-то делать, то на совесть.

Приходи к нам, если:

  • тебя раздражает посредственная работа, плохая реклама и сайты;
  • хочешь чтобы в мире стало больше довольных клиентов, которых реклама привлекает, а не бесит;
  • хочешь научиться делать хорошо с самого начала.»